我国政府绩效审计问题研究
| 独创性声明 | 第1页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第一章 概述 | 第11-19页 |
| ·绩效审计概述 | 第11-15页 |
| ·绩效审计的概念 | 第11-14页 |
| ·绩效审计的三要素 | 第14页 |
| ·绩效审计与传统审计的区别 | 第14-15页 |
| ·政府绩效审计概述 | 第15-17页 |
| ·政府绩效审计的含义 | 第15-16页 |
| ·政府绩效审计的目标与范围 | 第16页 |
| ·政府绩效审计的职能 | 第16-17页 |
| ·我国政府绩效审计的意义 | 第17-19页 |
| ·有利于对权力的制约和监督 | 第17页 |
| ·有利于建立高效廉洁政府的需要 | 第17页 |
| ·有利于政府审计适应审计大环境的变革 | 第17-18页 |
| ·有利于有限资源的有效利用 | 第18页 |
| ·有利于维护人民群众的根本利益 | 第18-19页 |
| 第二章 不同国家的政府绩效审计比较 | 第19-33页 |
| ·不同国家的政府绩效审计 | 第19-28页 |
| ·美国政府绩效审计 | 第19-20页 |
| ·英国政府绩效审计 | 第20-23页 |
| ·澳大利亚政府绩效审计 | 第23-25页 |
| ·中国政府绩效审计 | 第25-28页 |
| ·我国与国外政府绩效审计的比较 | 第28-33页 |
| ·中外绩效审计开展情况的对比 | 第28-29页 |
| ·中外绩效审计开展情况的差距 | 第29-32页 |
| ·中外绩效审计的区别 | 第32-33页 |
| 第三章 我国政府绩效审计的现状及存在的主要问题 | 第33-41页 |
| ·我国政府绩效审计的现状 | 第33-34页 |
| ·我国政府绩效审计存在的主要问题 | 第34-37页 |
| ·对绩效审计认识不足 | 第34页 |
| ·不能全面实施绩效审计 | 第34-35页 |
| ·绩效指标评价体系不完善 | 第35页 |
| ·没有公认可适用的绩效标准 | 第35页 |
| ·较难获取准确充分的审计证据 | 第35-36页 |
| ·缺乏健全的内部审计制度 | 第36页 |
| ·绩效审计的方法和技术不统一 | 第36-37页 |
| ·制约我国政府绩效审计发展的原因 | 第37-41页 |
| ·现行审计体制是制约绩效审计发展的根本原因 | 第37-39页 |
| ·有关绩效审计的法律法规和制度规范相对滞后 | 第39页 |
| ·我国现阶段的客观环境不利于绩效审计的开展 | 第39-40页 |
| ·绩效审计的基础工作比较薄弱 | 第40页 |
| ·审计机关的人员素质不能完全适应绩效审计的要求 | 第40-41页 |
| 第四章 我国政府绩效审计问题的对策 | 第41-46页 |
| ·我国政府绩效审计的基本思路 | 第41-42页 |
| ·我国政府绩效审计应遵循的基本原则 | 第42页 |
| ·谨慎性原则 | 第42页 |
| ·适应性原则 | 第42页 |
| ·渐进性原则 | 第42页 |
| ·我国政府绩效审计问题的对策 | 第42-46页 |
| ·树立绩效审计观念 | 第42-43页 |
| ·充分认识绩效审计的必然性和必要性 | 第43页 |
| ·建立科学的政府绩效体系和法律法规依据 | 第43页 |
| ·健全和完善科学的绩效标准和指标评价体系 | 第43-44页 |
| ·绩效审计与传统的财政财务收支审计相结合 | 第44页 |
| ·正确选择绩效审计项目 | 第44页 |
| ·提高和培养绩效审计工作的人才 | 第44-45页 |
| ·作好政府绩效审计的试点工作 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 作者简介 | 第50-51页 |
| 攻读学位期间发表论著及获奖情况 | 第51页 |
