| 第一章 问题的提出 | 第1-15页 |
| 第一节 问题背景 | 第6-7页 |
| 第二节 高级技能人才的现状 | 第7-11页 |
| 一、高级技能人才供给短缺 | 第7-8页 |
| 二、高级技能人才培养结构失衡 | 第8-10页 |
| 三、高级技能人才年龄老化 | 第10-11页 |
| 四、人员外流与国际比较 | 第11页 |
| 第三节 高级技能人才短缺的原因分析 | 第11-15页 |
| 一、制度环境问题 | 第11-12页 |
| 二、传统观念问题 | 第12页 |
| 三、激励机制问题 | 第12-13页 |
| 四、供需不对称问题 | 第13-15页 |
| 第二章 高级技能人才成长路径的理论分析 | 第15-30页 |
| 第一节 概念的界定 | 第15-17页 |
| 第二节 相关理论 | 第17-18页 |
| 第三节 高级技能人才成长路径分析 | 第18-30页 |
| 一、职业教育分析 | 第18-20页 |
| 二、企业培训分析 | 第20-21页 |
| 三、高级技能人才培养与开发路径设计 | 第21-30页 |
| 第三章 结论 | 第30-32页 |
| 参考文献 | 第32-33页 |
| 后记 | 第33-34页 |