农民人力资本非农配置中的组织选择问题研究--以成都平原新繁镇为例
| 第1章 研究背景与主题:问题的提出 | 第1-18页 |
| 1．1 理论背景与研究现状 | 第8-13页 |
| 1．1．1 农民职业流动的研究 | 第8-12页 |
| 1．1．2 有关组织的研究 | 第12-13页 |
| 1．2 概念的界定 | 第13-15页 |
| 1．2．1 农民 | 第13-14页 |
| 1．2．2 人力资本 | 第14页 |
| 1．2．3 经济组织 | 第14-15页 |
| 1．3 研究主题、意义及分析框架 | 第15-17页 |
| 1．3．1 研究主题及意义 | 第15页 |
| 1．3．2 分析框架 | 第15-17页 |
| 1．4 基本理论前提与研究假设 | 第17-18页 |
| 1．4．1 基本理论前提 | 第17页 |
| 1．4．2 研究假设 | 第17-18页 |
| 第2章 农民人力资本配置的理论框架 | 第18-23页 |
| 2．1 超边际分析 | 第18-19页 |
| 2．2 交易费用理论 | 第19-21页 |
| 2．3 社会资本理论 | 第21-23页 |
| 第3章 实证分析 | 第23-40页 |
| 3．1 调查基本事实 | 第23-24页 |
| 3．2 农民选择非正规经济组织的原因透析 | 第24-35页 |
| 3．2．1 经济组织间比较:预期净收益的比较 | 第26-31页 |
| 3．2．2 雇主对组织形式的选择 | 第31-34页 |
| 3．2．3 理论解释 | 第34-35页 |
| 3．3 非正规组织内的层次差异状况分析 | 第35-40页 |
| 3．3．1 非经济组织内各层次分布情况 | 第36-37页 |
| 3．3．2 层次差异的原因 | 第37-40页 |
| 第4章 结论与思考 | 第40-46页 |
| 4．1 结论 | 第40页 |
| 4．2 农民人力资本交易模式的发展趋势及对策建议 | 第40-46页 |
| 4．2．1 农民人力资本交易模式的发展趋势 | 第40-42页 |
| 4．2．2 对策建议 | 第42-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 在读期间的科研成果 | 第50-51页 |
| 声明 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
