| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·创新对于企业至关重要 | 第9-10页 |
| ·创意管理对创新有重大意义 | 第10-11页 |
| ·问题提出 | 第11-12页 |
| ·我国企业在创新过程中缺乏创意管理 | 第11页 |
| ·创意管理研究的指导作用不足 | 第11-12页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·创新点 | 第13-14页 |
| ·研究的逻辑框架与章节安排 | 第14-17页 |
| ·研究的逻辑框架 | 第14-15页 |
| ·本文章节安排 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-29页 |
| ·创新研究综述 | 第17-21页 |
| ·创新概念界定 | 第17-18页 |
| ·创新过程 | 第18-20页 |
| ·创新研究分散和难以整合 | 第20页 |
| ·创新管理理论发展历程 | 第20-21页 |
| ·全员创新管理综述 | 第21-25页 |
| ·全员创新概念界定 | 第21-22页 |
| ·基于全面创新管理理论的全员创新管理理论 | 第22-24页 |
| ·全员创新过程 | 第24-25页 |
| ·创意综述 | 第25-29页 |
| ·创意概念界定 | 第25-27页 |
| ·创意过程界定 | 第27-29页 |
| 第三章 全员创新创意管理结构模型构建及理论假设 | 第29-42页 |
| ·全员创新的创意管理过程特殊性 | 第29-30页 |
| ·创意主体的多元化 | 第29页 |
| ·创意过程的持续性 | 第29-30页 |
| ·创意过程的支持机制多方面 | 第30页 |
| ·全员创新的创意管理影响因素及量表说明 | 第30-39页 |
| ·创意来源(Source of Idea)因素说明及量表指标说明 | 第31-33页 |
| ·创意激发(Excitation for Idea)因素说明及量表指标说明 | 第33-37页 |
| ·创意提交(Commit of Idea)因素说明及量表指标说明 | 第37页 |
| ·创意评价(Judge of Idea)因素说明及量表指标说明 | 第37-39页 |
| ·全员创新创意管理绩效评价 | 第39-40页 |
| ·全员创新创意管理绩效评价说明 | 第39-40页 |
| ·全员创新创意管理绩效评价量表指标说明 | 第40页 |
| ·全员创新创意管理结构模型及假设 | 第40-42页 |
| ·全员创新创意管理结构模型 | 第40-41页 |
| ·全员创新创意管理结构模型假设 | 第41-42页 |
| 第四章 全员创新创意管理结构模型实证分析 | 第42-57页 |
| ·研究方法介绍 | 第42-43页 |
| ·结构方程模型介绍 | 第42页 |
| ·模型验证指标介绍 | 第42-43页 |
| ·问卷设计与发放 | 第43-44页 |
| ·问卷设计介绍 | 第43页 |
| ·问卷发放与回收情况介绍 | 第43-44页 |
| ·基础数据分析 | 第44-53页 |
| ·描述性统计分析 | 第44-47页 |
| ·信度检验 | 第47-49页 |
| ·效度检验 | 第49-53页 |
| ·模型验证 | 第53-57页 |
| 第五章 结论与展望 | 第57-60页 |
| ·研究基本结论 | 第57-58页 |
| ·研究的局限性 | 第58页 |
| ·研究展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录一 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第67页 |
