| 第一章 绪论 | 第1-17页 |
| ·对民营企业的基本认识 | 第8-9页 |
| ·民营企业和民营经济的含义 | 第8页 |
| ·民营企业的主要特征 | 第8-9页 |
| ·论文的写作背景 | 第9-11页 |
| ·从解放初到十一届三中全会 | 第9页 |
| ·从十一届三中全会到20 世纪90 年代初 | 第9-10页 |
| ·从二十世纪九十年代初到现在 | 第10-11页 |
| ·研究民营企业文化建设的必要性及意义 | 第11-14页 |
| ·探寻民营企业经营成败的深层原因的需要 | 第11页 |
| ·民营企业规模的壮大和地位的提升有必要对其文化进行认真研究 | 第11-12页 |
| ·民营企业所处环境的变化是企业文化建设的外在压力 | 第12页 |
| ·产业结构及企业家素质的变化是企业文化建设的内在动力 | 第12-13页 |
| ·顺应世界管理观念的新潮流 | 第13-14页 |
| ·企业文化研究的现状 | 第14-17页 |
| ·国外企业文化的研究 | 第14-15页 |
| ·国内企业文化的研究 | 第15-17页 |
| 第二章 企业文化的基本理论 | 第17-31页 |
| ·企业文化的基本理论 | 第17-21页 |
| ·企业文化的含义 | 第17页 |
| ·企业文化结构要素及其相互关系 | 第17-19页 |
| ·企业文化的功能 | 第19-21页 |
| ·民营企业文化的基本理论 | 第21-31页 |
| ·民营企业文化的含义 | 第21-22页 |
| ·我国民营企业文化的形成 | 第22-24页 |
| ·我国民营企业文化建设中出现的问题 | 第24-28页 |
| ·我国民营企业在企业文化建设方面表现出的比较优势 | 第28-31页 |
| 第三章 民营企业文化建设基本原则、标准、思路和核心问题 | 第31-41页 |
| ·民营企业文化建设的基本原则 | 第31-32页 |
| ·坚持匹配原则 | 第31-32页 |
| ·坚持创新原则 | 第32页 |
| ·东西合璧、古今结合的原则 | 第32页 |
| ·民营企业文化建设的基本评价标准 | 第32-34页 |
| ·评价的一般标准 | 第32-34页 |
| ·评价的特殊标准 | 第34页 |
| ·企业文化建设流程设计的基本思路 | 第34-36页 |
| ·解冻的过程 | 第35页 |
| ·改变的过程 | 第35-36页 |
| ·再冻结的过程 | 第36页 |
| ·民营企业文化建设的核心----企业价值观的形成和完善 | 第36-41页 |
| ·民营企业价值观的形成以价值观的理性化为前提 | 第36-37页 |
| ·民营企业价值观的形成以群体的认同内化为标志 | 第37页 |
| ·企业价值观的形成以经营者的倡导和亲力为关键 | 第37-38页 |
| ·企业价值观的形成要以诚信为基础和根本 | 第38-39页 |
| ·企业价值观确立的基本方法 | 第39-41页 |
| 第四章 民营企业在发展各阶段的企业文化建设 | 第41-53页 |
| ·民营企业在创业阶段的企业文化建设 | 第41-44页 |
| ·民营企业在发展阶段的企业文化建设 | 第44-47页 |
| ·民营企业在成熟阶段的企业文化建设 | 第47-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 注释和主要参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 个人简历 | 第57页 |
