企业并购后的文化整合研究

摘要	第1-3页
Abstract	第3-6页
引言	第6-9页
1.企业文化与企业并购基本理论	第9-22页
·企业文化概述及其功能	第9-15页
·企业并购概述及其动因	第15-22页
2.并购企业间文化差异与文化冲突分析	第22-33页
·企业文化对并购整合的影响	第22-24页
·并购企业间的文化差异及其产生的原因	第24-26页
·并购企业文化差异的构成	第26-29页
·并购企业文化冲突的过程	第29-31页
·企业文化差异的积极作用	第31-33页
3.我国企业并购后文化整合存在的问题及其原因	第33-41页
·我国企业并购的目标及任务	第33-34页
·对我国企业文化整合现状的基本判断	第34-35页
·我国企业文化整合迟滞与失败问题归因	第35-41页
4.我国企业并购后进行文化整合的基本思路与对策	第41-65页
·企业并购后的文化整合及文化定位	第41-43页
·实施企业文化整合的原则取向和优化模式	第43-45页
·企业文化整合的基本模式	第45-48页
·我国并购后企业文化整合模式选择步骤	第48-56页
·实施企业文化系统整合工程	第56-59页
·充分利用和发挥管理对于文化的整合功能	第59-65页
5.结束语	第65-66页
参考文献	第66-69页
致谢	第69页