| 引言 | 第1-8页 |
| 一、 马斯洛自我实现理论的本质 | 第8-12页 |
| (一) 马斯洛需要层次理论 | 第8-10页 |
| (二) 马斯洛关于人的价值理论 | 第10-12页 |
| 二、 马斯洛理论与管理价值观革命 | 第12-19页 |
| (一) 新的人性假设--“自我实现的人” | 第12-16页 |
| 1 、 经济人假设 | 第12-13页 |
| 2 、 社会人假设 | 第13-14页 |
| 3 、 自我实现的人假设 | 第14-16页 |
| (二) 人本主义管理价值观的提出 | 第16-19页 |
| 1 、 X理论 | 第16页 |
| 2 、 Y理论 | 第16-17页 |
| 3 、 尤赛琴管理 | 第17-18页 |
| 4 、 尤赛琴管理的革命意义 | 第18-19页 |
| 三、 马斯洛理论对社会主义社会管理创新的启示 | 第19-29页 |
| (一) 树立以人为本的管理价值观 | 第19-22页 |
| (二) 以人为本与人的全面发展 | 第22-24页 |
| (三) 以人为本与人力资源管理革新 | 第24-27页 |
| (四) 以人为本与工作价值观的跨文化研究 | 第27-29页 |
| 结论 | 第29-31页 |
| 注释 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-33页 |