西部国家高新区人力资本技术经济评价与分析
| 1 引言 | 第1-14页 |
| 1．1 问题提出 | 第8-12页 |
| 1．2 研究内容 | 第12页 |
| 1．3 研究思路 | 第12-14页 |
| 2 人力资本理论考察 | 第14-28页 |
| 2．1 人力资本理论渊源 | 第14-15页 |
| 2．2 现代人力资本理论 | 第15-19页 |
| 2．2．1 舒尔茨人力资本理论 | 第15-17页 |
| 2．2．2 贝克尔人力资本理论 | 第17-18页 |
| 2．2．3 丹尼森人力资本理论主要贡献 | 第18-19页 |
| 2．3 人力资本理论新发展 | 第19-21页 |
| 2．4 人力资本概念 | 第21-28页 |
| 2．4．1 人力资本定义和内涵 | 第21-23页 |
| 2．4．2 人力资本类型 | 第23-24页 |
| 2．4．3 人力资本特征 | 第24-26页 |
| 2．4．4 人力资本积累途径 | 第26-28页 |
| 3 生产函数计量经济模型 | 第28-43页 |
| 3．1 经济增长理论模型历史考察 | 第28-33页 |
| 3．1．1 哈罗德—多马模型 | 第29-30页 |
| 3．1．2 索洛模型 | 第30-31页 |
| 3．1．3 卢卡斯模型 | 第31-33页 |
| 3．2 人力资本经济增长计量模型构建 | 第33-35页 |
| 3．3 人力资本度量 | 第35-41页 |
| 3．3．1 人力资本度量方法 | 第35-38页 |
| 3．3．2 人力资本的形成和存量 | 第38-40页 |
| 3．3．3 人力资本投入量的计量 | 第40-41页 |
| 3．4 人力资本经济增长模型参数估计 | 第41-43页 |
| 4 人力资本在经济增长中的作用 | 第43-49页 |
| 4．1 经济增长总体运行情况分析 | 第43-46页 |
| 4．1．1 经济增长数量分析 | 第43-44页 |
| 4．1．2 经济增长质量分析 | 第44-46页 |
| 4．2 人力资本贡献率估计方法 | 第46页 |
| 4．3 人力资本贡献率计量 | 第46-49页 |
| 5 人力资本开发潜力综合评价 | 第49-60页 |
| 5．1 人力资本开发潜力评价模型 | 第49-53页 |
| 5．1．1 评价指标体系建立 | 第49-50页 |
| 5．1．2 指标权重确定 | 第50-51页 |
| 5．1．3 开发潜力评价方法设计 | 第51-53页 |
| 5． 2实证分析 | 第53-60页 |
| 5．2．1 人力资本丰裕度评价 | 第53-55页 |
| 5．2．2 人力资本开发条件评价 | 第55-56页 |
| 5．2．3 人力资本开发效益度评价 | 第56-57页 |
| 5．2．4 综合评价分析 | 第57-60页 |
| 6 人力资本开发管理创新体系研究 | 第60-64页 |
| 6．1 加强园区宏观人力资本开发管理 | 第60-62页 |
| 6．1．1 建立科学人才引进制度 | 第60-61页 |
| 6．1．2 加大创新创业支持力度 | 第61页 |
| 6．1．3 建立科学激励机制 | 第61-62页 |
| 6．2 加强合作交流 | 第62-63页 |
| 6．2．1 促使园区企业与高校及科研院所互动合作 | 第62页 |
| 6．2．2 成立人力资本协会 | 第62-63页 |
| 6．3 促使人才中介机构专业化和市场化 | 第63页 |
| 6．4 促使园区培训产业发展 | 第63-64页 |
| 7 结论 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第69-70页 |
| 声明 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
