| 0 前言 | 第1-8页 |
| 1 人力资源管理会计研究的背景、现状及特点 | 第8-15页 |
| ·人力资源管理会计研究的背景 | 第8-10页 |
| ·社会经济环境的要求 | 第8页 |
| ·企业强化人力资源管理的要求 | 第8-9页 |
| ·提高人力资源管理会计研究水平的要求 | 第9-10页 |
| ·人力资源财务会计不断发展的要求 | 第10页 |
| ·人力资源管理会计研究存在的问题 | 第10-11页 |
| ·传统人力资源管理会计研究的特点 | 第11-13页 |
| ·人力资源管理会计的升华--人力资源价值管理会计 | 第13-15页 |
| 2 人力资源价值管理会计的基本理论问题 | 第15-23页 |
| ·人力资源价值管理会计的理论基础 | 第15-16页 |
| ·人力资本理论 | 第15-16页 |
| ·“人力资本与物质资本合作”的新企业理论 | 第16页 |
| ·人力资源价值管理会计的定义与性质 | 第16-18页 |
| ·人力资源价值管理会计的目的和意义 | 第18页 |
| ·人力资源价值管理会计的对象和特点 | 第18-20页 |
| ·人力资源价值管理会计的职能 | 第20-21页 |
| ·人力资源价值管理会计的内容 | 第21页 |
| ·人力资源价值管理会计的方法 | 第21-23页 |
| 3 人力资源价值及其计量 | 第23-40页 |
| ·当前人力资源价值计量的方法 | 第23-33页 |
| ·人力资源价值的货币性计量方法 | 第24-32页 |
| ·人力资源价值的非货币计量 | 第32-33页 |
| ·人力资源价值管理会计中人力资源价值计量属性 | 第33-40页 |
| ·人力资源价值管理会计中价值计量属性的选择 | 第34-35页 |
| ·未来现金流量现值计量模式的相关性和可靠性 | 第35-37页 |
| ·人力资源价值管理会计中的价值计量采用未来现金流量现值法 | 第37-38页 |
| ·人力资源群体价值和个体价值计量的未来现金流量计量模式 | 第38-40页 |
| 4 人力资源价值管理 | 第40-58页 |
| ·人力资源投资的价值管理 | 第40-46页 |
| ·人力资源取得的价值管理 | 第40-43页 |
| ·人力资源开发的价值管理 | 第43-45页 |
| ·替代投资的价值管理 | 第45-46页 |
| ·人力资源使用的价值管理 | 第46-52页 |
| ·价值激励 | 第46-48页 |
| ·价值分析与控制 | 第48-52页 |
| ·人力资源收益分配管理 | 第52-58页 |
| ·人力资源权益的确立 | 第52-53页 |
| ·人力资本参与收益分配的方式 | 第53-54页 |
| ·人力资源价值参与收益分配的原理 | 第54-58页 |
| 结束语 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |