| 前言 | 第1-9页 |
| 第一部分 人力资源管理的核心-绩效管理体系 | 第9-20页 |
| ·绩效 | 第9-10页 |
| ·绩效管理 | 第10-20页 |
| ·绩效管理的概念与内涵 | 第10-12页 |
| ·绩效管理的必要性和作用 | 第12-14页 |
| ·绩效管理与人力资源管理中其它子功能的关系 | 第14-18页 |
| ·强调“核心”和“双向”的绩效管理体系 | 第18-20页 |
| 第二部分 整合性人力资源信息系统的模型设计 | 第20-36页 |
| ·人力资源管理的三个层次 | 第20-21页 |
| ·人力资源信息系统 | 第21-23页 |
| ·计算机在人力资源管理中的运用 | 第21-22页 |
| ·人力资源管理信息系统 | 第22-23页 |
| ·整合性人力资源信息系统 | 第23-28页 |
| ·整合性人力资源信息系统的定义 | 第23页 |
| ·整合性人力资源信息系统的功效 | 第23-24页 |
| ·整合性人力资源信息系统与传统的人力资源信息系统 | 第24-25页 |
| ·整合性人力资源信息系统与战略性人力资源管理 | 第25-28页 |
| ·整合性人力资源信息系统模型 | 第28-36页 |
| ·以绩效管理为核心的人力资源管理体系模型 | 第28-30页 |
| ·整合性人力资源信息系统设计时需考虑的因素 | 第30-31页 |
| ·以绩效管理为核心的整合性人力资源信息系统模型 | 第31-36页 |
| 第三部分 三家大型企业人力资源管理现状个案分析 | 第36-50页 |
| ·个案A--四川省电信公司人力资源管理现状分析 | 第36-38页 |
| ·个案B--TCL公司的人力资源管理现状分析 | 第38-43页 |
| ·个案C公司--某大型连锁超市集团的人力资源管理现状分析 | 第43-44页 |
| ·个案公司比较分析 | 第44-49页 |
| ·人力资源管理体系作业流程整合度比较 | 第45-47页 |
| ·人力资源信息系统功能应用层次比较 | 第47-49页 |
| ·个案公司人力资源信息系统构成差异原因分析 | 第49-50页 |
| 第四部分 现有的两种常用人力资源信息系统软件分析 | 第50-57页 |
| ·A软件-博惠思华公司的SOPHIA HRMS／PAYROLL软件 | 第50-52页 |
| ·B软件-天时智成科技公司的MYUP-HER软件 | 第52-54页 |
| ·对两种软件的比较分析 | 第54-57页 |
| ·两种软件系统整合度比较 | 第54-55页 |
| ·两种软件系统功能应用层次比较 | 第55-57页 |
| 第五部分 关于整合性人力资源信息系统的结论及建议 | 第57-62页 |
| ·关于整合性人力资源信息系统在各应用层面上的结论 | 第57-58页 |
| ·在电子资料处理功能上 | 第57-58页 |
| ·在管理信息系统功能上 | 第58页 |
| ·在决策支持功能上 | 第58页 |
| ·关于整合性人力资源信息系统在构建方面的结论 | 第58-59页 |
| ·关于确保整合性人力资源信息系统机密性的结论 | 第59-60页 |
| ·对研发和使用人力资源管理信息系统的建议 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 后记 | 第64页 |