知识对企业组织结构的影响
| 1 引言 | 第1-14页 |
| ·问题的提出与研究的意义 | 第6-7页 |
| ·组织结构研究的历史与现状 | 第7-11页 |
| ·组织结构的历史变迁 | 第7-8页 |
| ·组织结构研究理论述评 | 第8-11页 |
| ·国内外关于知识对组织结构影响的研究述评 | 第11-13页 |
| ·本研究的难点、重点与突破点 | 第13-14页 |
| 2 前提假设及框架分析 | 第14-22页 |
| ·研究的前提假设 | 第14-15页 |
| ·传统组织结构理论的假设 | 第14-15页 |
| ·对组织结构具有构造意义的知识问题 | 第15页 |
| ·研究的体系框架 | 第15-20页 |
| ·体系框架的确立 | 第15-16页 |
| ·体系框架的简略分析 | 第16-20页 |
| ·小结 | 第20-22页 |
| 3 环境、知识问题与组织结构的关系 | 第22-26页 |
| ·环境的内涵、分类和特性 | 第22-23页 |
| ·环境、知识问题与组织结构的关系 | 第23-25页 |
| ·小结 | 第25-26页 |
| 4 知识的特性及不同知识转化对组织结构的影响 | 第26-34页 |
| ·知识的特性及对组织结构的影响 | 第26-30页 |
| ·不同知识的转换对组织结构的影响 | 第30-33页 |
| ·小结 | 第33-34页 |
| 5 知识存量的利用对组织结构的影响 | 第34-47页 |
| ·影响组织结构的两种成本的分析 | 第34-38页 |
| ·知识转移的成本分析 | 第34-36页 |
| ·代理成本分析 | 第36-38页 |
| ·两种成本之间的权衡及对组织结构的影响 | 第38-46页 |
| ·一个简化的启发式模型 | 第38-40页 |
| ·一般分析与一个特殊情况 | 第40-46页 |
| ·小结 | 第46-47页 |
| 6 新知识的产生(知识增量过程)对组织结构的影响 | 第47-55页 |
| ·新知识产生的意义 | 第47页 |
| ·激励新知识产生的组织结构 | 第47-53页 |
| ·新知识的产生对组织结构的反作用 | 第53-54页 |
| ·小结 | 第54-55页 |
| 7 组织结构未来的展望 | 第55-64页 |
| ·组织结构发展的基本趋势 | 第55-58页 |
| ·扁平化趋势 | 第55-56页 |
| ·管道化趋势 | 第56-57页 |
| ·柔性化趋势 | 第57页 |
| ·分立化趋势 | 第57-58页 |
| ·信息中心化趋势 | 第58页 |
| ·组织结构的几种新形态 | 第58-63页 |
| ·虚拟公司形态 | 第59-60页 |
| ·团队结构形态 | 第60-61页 |
| ·网络组织形态 | 第61-62页 |
| ·无边界组织形态 | 第62-63页 |
| ·小结 | 第63-64页 |
| 8 结束语 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
