| 第一章 导论 | 第1-25页 |
| 第一节 人力资本产权命题的提出 | 第8-17页 |
| 第二节 人力资本和人力资本产权理论研究的历史与现状 | 第17-23页 |
| 第三节 本文的研究方法与框架结构 | 第23-25页 |
| 第二章 人力资本产权与权能结构分析 | 第25-59页 |
| 第一节 马克思学派与西方学派产权理论的比较 | 第25-32页 |
| 一、 产权范畴溯源 | 第25-26页 |
| 二、 马克思学派与西方学派对产权的基本解释 | 第26-30页 |
| 三、 马克思学派与西方产权学派关于产权理论的若干比较 | 第30-32页 |
| 第二节 人力资本价值与人力资本产权的界定 | 第32-45页 |
| 一、 人力资本的概念界定 | 第32-41页 |
| 二、 人力资本产权的质的规定性 | 第41-45页 |
| 第三节 人力资本产权的特征 | 第45-49页 |
| 一、 从主体来看，人力资本的产权的特征 | 第45-48页 |
| 二、 从客体来看，人力资本的产权的特征 | 第48-49页 |
| 第四节 人力资本产权的功能及其权能结构 | 第49-59页 |
| 一、 人力资本产权的基本功能 | 第49-54页 |
| 二、 人力资本产权的权能结构及内部关系 | 第54-59页 |
| 第三章 人力资本产权实现机制的微观分析 | 第59-75页 |
| 第一节 人力资本产权的制度安排与微观效率 | 第59-61页 |
| 一、 效率与产权效率 | 第59-60页 |
| 二、 人力资本产权制度的效率标准选择 | 第60-61页 |
| 第二节 人力资本产权实现机制：微观分析 | 第61-75页 |
| 一、 人力资本产权实现基础：人力资本市场 | 第62-64页 |
| 二、 人力资本产权实现机制：契约机制 | 第64-66页 |
| 三、 人力资本产权与企业所有权的博弈机制 | 第66-72页 |
| 四、 人力资本产权价值实现的定价机制：以中国企业家人力资本为例 | 第72-75页 |
| 第四章 人力资本产权实现机制的宏观分析 | 第75-84页 |
| 第一节 人力资本产权的制度安排与宏观效率 | 第75-76页 |
| 第二节 人力资本产权实现机制：宏观分析 | 第76-84页 |
| 一、 人力资本产权实现机制：供求机制 | 第76-79页 |
| 二、 人力资本产权实现机制：保障机制 | 第79-81页 |
| 三、 人力资本产权实现机制：流动选择机制 | 第81-84页 |
| 第五章 国有企业家人力资本实现机制的实证分析 | 第84-99页 |
| 第一节 国有企业激励制度的变迁与现状 | 第84-88页 |
| 一、 国有企业激励制度改革简要回顾 | 第84页 |
| 二、 企业家人力资本产权的现状与后果 | 第84-88页 |
| 第二节 国外企业家人力资本的收益现状与特点 | 第88-93页 |
| 一、 国外企业家人力资本的收入的基本情况 | 第88-92页 |
| 二、 国外企业家人力资本的收益制度的评述与思考 | 第92-93页 |
| 第三节 企业家人力资本报酬确立的原则与制度安排 | 第93-99页 |
| 一、 确立企业家报酬的原则的述评与选择 | 第94页 |
| 二、 企业家人力资本产权价值实现的制度安排 | 第94-99页 |
| 第六章 国家公务员人力资本实现机制的实证分析 | 第99-117页 |
| 第一节 国家公务员人力资本改革进展与现状 | 第99-102页 |
| 一、 建立公务员工资制度的背景和意义 | 第99-100页 |
| 二、 公务员工资制度主要内容和特点 | 第100-102页 |
| 第二节 存在主要问题与机理：以广东为例 | 第102-111页 |
| 一、 国家公务员队伍的基本情况 | 第102-104页 |
| 二、 国家公务员工资的基本情况调查与分析 | 第104-107页 |
| 三、 国家公务员与企业相关人员工资比较 | 第107-109页 |
| 四、 国家公务员人力资本的工资状况及存在问题的理性分析 | 第109-111页 |
| 第三节 国家公务员工资制度改革目标与政策性建议 | 第111-117页 |
| 一、 国家公务员工资制度的原则 | 第111-112页 |
| 二、 对今后公务员工资改革的几点政策性建议 | 第112-117页 |
| 第七章 高等院校人力资本实现机制的实证分析——人力资本与教授收入 | 第117-133页 |
| 第一节 高等院校教师社会地位的演变与现状 | 第117-119页 |
| 一、 高等院校教师社会地位的演变 | 第117-118页 |
| 二、 高等院校教师在知识经济时代的地位和作用 | 第118-119页 |
| 第二节 人力资本与教授收入的实证分析 | 第119-127页 |
| 一、 我国教授人力资本的价格历史与现状 | 第119-121页 |
| 二、 对教授人力资本内容的分析 | 第121页 |
| 三、 教授人力资本的价值形成 | 第121-123页 |
| 四、 现阶段影响教授人力资本价格的因素与存在问题 | 第123-127页 |
| 第三节 深化改革的路径选择与个案点评 | 第127-133页 |
| 一、 高等院校教授人力资本价值实现的基本原则 | 第127-128页 |
| 二、 理顺教授人力资本价格体系的路径选择 | 第128-131页 |
| 三、 点评某师范大学实施特殊岗位津贴的办法 | 第131-133页 |
| 第八章 结语 | 第133-142页 |
| 参考资料 | 第142-145页 |
