| 引言 | 第1-11页 |
| 第1章 企业生产力指标系统课题背景介绍 | 第11-21页 |
| 1．1 生产力科学的发展 | 第11-14页 |
| 1．1．1 马克思主义经典作家奠定了基础 | 第11-12页 |
| 1．1．2 现代方法论科学改换了生产力经济学的视角和方法 | 第12-14页 |
| 1．2 文化、经济和生产力的基本定义及其相互关系 | 第14-15页 |
| 1．3 企业生产力 | 第15-21页 |
| 1．3．1 企业文化力是一种亟待开发的隐性资源 | 第15-16页 |
| 1．3．2 企业文化具有生产力属性 | 第16-17页 |
| 1．3．3 企业文化对企业生产力发展的作用 | 第17-19页 |
| 1．3．4 战略+文化：未来企业成功的模式 | 第19-21页 |
| 第2章 指标综合评价法及指标的量化 | 第21-27页 |
| 2．1 综合评价方法的产生、发展和研究现状 | 第21-22页 |
| 2．2 量化理论 | 第22-27页 |
| 2．2．1 量化的必要性 | 第22-23页 |
| 2．2．2 量化的可能性 | 第23-24页 |
| 2．2．3 定性指标的量化方法 | 第24-27页 |
| 第3章 定性映射模型及其诱导的模糊神经网络模型 | 第27-42页 |
| 3．1 识别、判断和推理是科学决策的基础 | 第27页 |
| 3．2 人脑处理的信息是属性 | 第27-29页 |
| 3．3 属于关系诱导的定性映射 | 第29-30页 |
| 3．4 定性映射诱导的程度函数与集合的模糊化 | 第30-33页 |
| 3．5 MQ诱导的人工神经元和网络 | 第33-37页 |
| 3．6 QM与人工神经元的等价性 | 第37-38页 |
| 3．7 基于极化恒等式的内积极化向量与常数的极化内积分解 | 第38-39页 |
| 3．8 定性映射（QM）与TLU（THRESHOLD LOGIC UNIT）模型等价 | 第39-42页 |
| 第4章 属性坐标学习与分析法 | 第42-49页 |
| 4．1 约束条件下的局部最满意解 | 第42-44页 |
| 4．2 一定约束条件下的局部最满意解 | 第44-45页 |
| 4．3 局部最满意解（或心理标准）线 | 第45-49页 |
| 4．3．1 局部最满意解线L（b（{xh（z）}））的确定 | 第45-47页 |
| 4．3．2 局部与全局满意度问题 | 第47-49页 |
| 第5章 企业生产力指标体系的属性坐标评估与分析法 | 第49-58页 |
| 5．1 逆定性映射（CONVERSE QUALITATIVE MAPPING，CQM） | 第49-50页 |
| 5．2 企业生产力指标的量化 | 第50-51页 |
| 5．3 企业生产力指标体系的属性坐标评估与分析 | 第51-58页 |
| 5．3．1 行政管理层 | 第51-54页 |
| 5．3．1．1 局部最满意解线的确定与全局最满意解的求解 | 第51-54页 |
| 5．3．2 生产营销层 | 第54-55页 |
| 5．3．3 企业文化层 | 第55-56页 |
| 5．3．4 全局生产力的评判 | 第56-58页 |
| 第6章 属性坐标学习与分析法小结 | 第58-68页 |
| 6．1 属性坐标评估与分析法的优越性 | 第58-61页 |
| 6．1．1 企业生产力指标体系评价模型与权重问题 | 第58-61页 |
| 6．1．2 效用分析的属性重心坐标解释 | 第61页 |
| 6．2 各模块关系图 | 第61-62页 |
| 6．3 系统设计与实现 | 第62-67页 |
| 6．3．1 系统采用的开发平台 | 第63页 |
| 6．3．2 本文用到的设计模式 | 第63页 |
| 6．3．3 面向对象程序设计 | 第63-67页 |
| 6．4 总结 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
