博弈企业管理咨询有限公司战略研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 1 绪论 | 第6-8页 |
| ·博弈企业管理咨询有限公司 | 第6页 |
| ·研究背景 | 第6-7页 |
| ·研究原则和方法 | 第7-8页 |
| 2 企业战略研究综述 | 第8-14页 |
| ·企业战略的含义和特征 | 第8-9页 |
| ·企业战略的发展演变过程 | 第9-10页 |
| ·以环境为基点的经典战略理论 | 第9-10页 |
| ·以产业(市场)结构分析为基础的竞争战略理论 | 第10页 |
| ·以资源、知识为基础的核心竞争力理论 | 第10页 |
| ·企业战略研究过程 | 第10-12页 |
| ·战略分析 | 第10-11页 |
| ·战略选择 | 第11页 |
| ·战略实施 | 第11-12页 |
| ·企业战略研究的意义 | 第12页 |
| ·企业战略创新 | 第12-14页 |
| 3 博弈公司宏观环境分析 | 第14-17页 |
| ·政策环境 | 第14页 |
| ·经济环境 | 第14页 |
| ·文化环境 | 第14-15页 |
| ·技术环境 | 第15页 |
| ·加入WTO对管理咨询业的影响 | 第15-17页 |
| 4 管理咨询业现状、竞争对手及消费者分析 | 第17-30页 |
| ·中国管理咨询业的发展历史及现状 | 第17-25页 |
| ·20世纪80年代政府背景的管理咨询业 | 第17页 |
| ·20世纪90年代前半期的信息管理咨询业 | 第17-18页 |
| ·20世纪90年代后半期的管理咨询业 | 第18页 |
| ·国外的管理咨询公司 | 第18-19页 |
| ·国内咨询业现状 | 第19-25页 |
| ·竞争对手分析 | 第25-28页 |
| ·国外著名管理咨询公司 | 第25-26页 |
| ·国内直辖市及南方发达地区的管理咨询公司 | 第26页 |
| ·地方各类涉及管理咨询业务的公司和机构 | 第26-28页 |
| ·消费者分析 | 第28-30页 |
| ·影响消费者因素分析 | 第28页 |
| ·消费者的分类 | 第28页 |
| ·消费者需求分析 | 第28-30页 |
| 5 博弈公司内部资源、SWOT及核心竞争力分析 | 第30-37页 |
| ·博弈公司内部资源分析 | 第30-33页 |
| ·内部资源理论 | 第30-31页 |
| ·博弈公司内部资源分析 | 第31-33页 |
| ·博弈公司SWOT分析 | 第33-34页 |
| ·优势 | 第33页 |
| ·劣势 | 第33-34页 |
| ·机会 | 第34页 |
| ·威胁 | 第34页 |
| ·博弈公司核心竞争力分析 | 第34-37页 |
| ·核心竞争力概述 | 第34-35页 |
| ·博弈公司核心竞争力分析 | 第35-37页 |
| 6 博弈公司战略设计 | 第37-43页 |
| ·博弈公司战略定位及其战略目标 | 第37页 |
| ·博弈公司的战略总体定位 | 第37页 |
| ·博弈公司的战略目标 | 第37页 |
| ·博弈公司的战略选择 | 第37-43页 |
| ·品牌战略 | 第38-40页 |
| ·专一化战略 | 第40-41页 |
| ·网络和战略联盟战略 | 第41-43页 |
| 7 博弈公司战略实施与措施 | 第43-64页 |
| ·加强人力资源管理 | 第43-46页 |
| ·科学制定组织结构合理配置人力资源 | 第44页 |
| ·科学合理的薪酬体系 | 第44-45页 |
| ·人员的招聘、培训与开发 | 第45-46页 |
| ·导入CS | 第46-53页 |
| ·导入CS的革命性 | 第46-49页 |
| ·CS企业理念的建立 | 第49-50页 |
| ·CS导入的方法 | 第50-53页 |
| ·加强企业文化建设 | 第53-55页 |
| ·企业文化综述 | 第53-54页 |
| ·博弈公司企业文化建设 | 第54-55页 |
| ·建立学习型组织 | 第55-59页 |
| ·学习型组织的理论 | 第55-57页 |
| ·博弈公司学习型组织的建设 | 第57-59页 |
| ·打造高绩效团队 | 第59-61页 |
| ·确立团队发展目标 | 第59页 |
| ·加强团队训练 | 第59-60页 |
| ·建立团队良好的沟通系统 | 第60页 |
| ·建立有效的激励机制 | 第60-61页 |
| ·实施客户关系管理(CRM) | 第61-64页 |
| ·确立客户关怀的服务理念 | 第61-62页 |
| ·充分整合客户资源 | 第62页 |
| ·一切从客户利益出发 | 第62-64页 |
| 结束语 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |