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普迪公司战略研究

摘要第1-3页
Abstract第3-6页
引言第6-7页
1 企业战略研究概述第7-13页
   ·企业战略的涵义和特征第7-8页
   ·企业战略理论的发展演变过程第8-10页
     ·以环境为基点的经典战略管理理论第8-9页
     ·以产业(市场)结构分析为基础的竞争战略理论第9-10页
     ·以资源、知识为基础的核心竞争力理论第10页
   ·企业战略研究的过程第10-12页
     ·战略分析第10-11页
     ·战略选择第11页
     ·战略实施第11-12页
   ·企业战略研究的意义第12-13页
2 普迪公司宏观环境分析第13-18页
   ·政策环境第13页
   ·经济环境第13-14页
   ·社会环境第14-15页
   ·技术环境第15-16页
   ·加入WTO对预拌混凝土行业的影响第16-18页
3 预拌混凝土行业与竞争对手分析第18-30页
   ·南京市预拌混凝土市场发展趋势第18-23页
     ·灰色预测法简介第18-19页
     ·GM(1,1)及其残差模型建立过程第19-21页
     ·南京市预拌混凝土行业的需求量的预测第21-23页
   ·预拌混凝土行业结构分析第23-26页
     ·供应商的讨价还价能力第24-25页
     ·现有竞争对手之间的竞争第25-26页
     ·新的进入者威胁第26页
     ·替代品的威胁第26页
     ·顾客的讨价还价能力第26页
   ·预拌混凝土行业主要竞争对手分析第26-30页
     ·南京地区预拌混凝土企业目前竞争现状第26-27页
     ·竞争对手分析第27-30页
4 普迪公司内部资源及SWOT分析第30-38页
   ·公司内部资源第30-35页
     ·企业内部资源理论第30-31页
     ·普迪公司内部资源分析第31-35页
   ·公司SWOT分析第35-38页
     ·优、劣势分析第36页
     ·机会和威胁分析第36-38页
5 普迪公司的战略设计第38-49页
   ·普迪公司的战略定位及其战略目标第38-39页
     ·普迪公司的战略总体定位第38页
     ·普迪公司的战略目标第38-39页
   ·普迪公司战略选择第39-49页
     ·低成本战略第39-42页
     ·一体化成长战略第42-45页
     ·资本经营战略第45-49页
6 普迪公司战略实施对策与措施第49-62页
   ·加强人力资源管理第49-54页
     ·合理配置人力资源、科学制定组织机构第49-50页
     ·报酬系统的设立第50-52页
     ·人员的招聘、培训与开发第52-54页
   ·加强企业文化建设第54-55页
   ·加强产品和服务质量管理第55-57页
     ·加强产品质量管理第56-57页
     ·加强产品服务管理第57页
   ·切实加强营销管理第57-62页
     ·加快品牌建设第58-59页
     ·营销队伍建设和管理第59-61页
     ·营销信息系统管理第61页
     ·防范营销风险第61-62页
结束语第62-63页
参考文献第63-65页
致谢第65页

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