| 一、 人力资本理论概述 | 第1-18页 |
| （一） 人力资本的概念 | 第7-9页 |
| （二） 人力资本理论产生的历史背景 | 第9-12页 |
| （三） 人力资本在经济增长中的作用 | 第12-14页 |
| （四） 人力资本的特点及其效用的最大化 | 第14-17页 |
| （五） 人力资本配置范围的国际化趋势 | 第17-18页 |
| 二、 经济全球化对人力资本国际配置的要求 | 第18-31页 |
| （一） 经济全球化是世界经济发展的客观趋势 | 第18-21页 |
| （二） 经济全球化的内在要求 | 第21-23页 |
| （三） 进行人力资本国际配置是实现全球经济均衡、持续发展的现实途径 | 第23-28页 |
| （四） 经济全球化条件下人力资本国际配置的特点 | 第28-31页 |
| 三、 人力资本国际配置现状及其发展条件 | 第31-49页 |
| （一） 人力资本国际配置现状及其原因 | 第31-36页 |
| （二） 现有人力资本国际配置的弊端 | 第36-38页 |
| （三） 实现人力资本国际优化配置的利弊条件 | 第38-49页 |
| 四、 推动人力资本国际配置的几点建议 | 第49-63页 |
| （一） 打破旧的国际经济秩序，营造人力资本国际配置的良好环境 | 第50-54页 |
| （二） 弥补“数字鸿沟”，铺设人力资本国际配置的畅通道路 | 第54-60页 |
| （三） 加强合作与管理，推动人力资本国际配置良性运行机制的建立 | 第60-63页 |
| 注释 | 第63-64页 |
| 主要参考文献 | 第64-65页 |
