国有企业产权多元化和人力资本市场化改革模式研究

前言	第1-8页
第1章 国有企业的特质问题分析	第8-22页
1．1 国有企业的行政属性问题	第8-13页
1．2 国有企业的功能泛化问题	第13-16页
1．3 国有企业封闭性社区问题	第16-17页
1．4 国有企业产权虚置问题	第17-18页
1．5 国有企业的人力资本的非市场化问题	第18-22页
第2章 国内外国有企业改革的模式分析	第22-44页
2．1 我国国有企业改革模式的分析	第22-36页
2．2 国外国有企业改革的主要模式评析	第36-39页
2．3 国内外国有企业改革的共同规律	第39-44页
第3章 “两化”改革模式的理论分析	第44-52页
3．1 “两化”改革模式提出的基本依据	第44-47页
3．2 “两化”改革模式的内涵	第47-48页
3．3 “两化”改革模式的重大突破	第48-52页
第4章 “两化”改革模式的设计	第52-69页
4．1 “两化”改革模式的基本构架设计	第52-54页
4．2 “两化”改革模式的操作重点	第54-57页
4．3 “两化”改革模式的操作难点	第57-60页
4．4 “两化”改革模式的操作焦点	第60-63页
4．5 “两化”改革模式的操作程序	第63-66页
4．6 操作中应注意处理的关系	第66-69页
第5章 “两化”改革模式的应用策略	第69-74页
5．1 整体解决策略	第69-70页
5．2 协调运作策略	第70-71页
5．3 权变应对策略	第71-74页
结束语	第74-76页
参考文献	第76-81页
致谢	第81页