| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-25页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-15页 |
| ·问题的提出 | 第11-13页 |
| ·素质测评的功能与研究的价值 | 第13-15页 |
| ·国内外相关研究状况及发展趋势 | 第15-21页 |
| ·国外素质测评工作的现状及发展 | 第15-18页 |
| ·我国素质测评现状及发展 | 第18-21页 |
| ·相关概念界定 | 第21-24页 |
| ·士官与指挥类士官 | 第21-22页 |
| ·素质与素质测评 | 第22-23页 |
| ·素质测评指标与测评体系 | 第23-24页 |
| ·内容安排与论文结构 | 第24-25页 |
| 第二章 驻香港部队指挥类士官素质测评现状及方法研究 | 第25-33页 |
| ·驻香港部队指挥类士官素质测评的现状分析 | 第25-26页 |
| ·素质测评的主要思路 | 第26页 |
| ·素质测评的基本理论 | 第26-28页 |
| ·素质测评的主要方法选择 | 第28-32页 |
| ·优化的层次分析法 | 第28-31页 |
| ·模糊综合评价方法 | 第31-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第三章 驻香港部队指挥类士官素质测评指标体系与权重确定 | 第33-55页 |
| ·测评指标设计原则及方法 | 第33-35页 |
| ·测评指标设计思路与原则 | 第33-34页 |
| ·测评指标设计方法 | 第34-35页 |
| ·素质测评指标体系确定 | 第35-46页 |
| ·士官素质测评指标分析 | 第35-38页 |
| ·素质指标调查与评判 | 第38-42页 |
| ·素质指标概念与内涵 | 第42-46页 |
| ·确定素质测评指标权重 | 第46-54页 |
| ·一级指标权重确定 | 第46-48页 |
| ·二级指标权重确定 | 第48-51页 |
| ·层次总排序 | 第51-52页 |
| ·一致性检验 | 第52-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第四章 驻香港部队指挥类士官素质测评工作程序与模型研究 | 第55-62页 |
| ·测评工作程序 | 第55-58页 |
| ·测评准备 | 第55-56页 |
| ·测评实施 | 第56-57页 |
| ·情况报告 | 第57-58页 |
| ·测评模型设计 | 第58-61页 |
| ·设计思路 | 第58页 |
| ·主要构成 | 第58-59页 |
| ·测评模型 | 第59-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 第五章 驻香港部队指挥类士官素质测评系统设计研究 | 第62-81页 |
| ·素质测评系统框架设计 | 第62-64页 |
| ·素质测评系统设计目的与思路 | 第62-63页 |
| ·素质测评系统结构 | 第63-64页 |
| ·系统流程设计 | 第64页 |
| ·素质测评系统设计 | 第64-70页 |
| ·系统数据库的设计 | 第64-66页 |
| ·用户管理子系统 | 第66-67页 |
| ·测评信息收集子系统 | 第67-68页 |
| ·测评矩阵建立与运算子系统 | 第68-69页 |
| ·测评结果分析子系统 | 第69-70页 |
| ·查询检索子系统 | 第70页 |
| ·驻香港部队指挥类士官素质测评实施 | 第70-78页 |
| ·测评信息收集 | 第70-71页 |
| ·测评矩阵建立与运算 | 第71-76页 |
| ·测评结果分析 | 第76-78页 |
| ·素质测评系统的应用效果分析 | 第78-79页 |
| ·建议及对策 | 第79-80页 |
| ·本章小结 | 第80-81页 |
| 第六章 结束语 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 参考文献 | 第83-86页 |
| 攻读硕士期间发表论文情况 | 第86-87页 |
| 附录 驻香港部队指挥类士官素质调查表 | 第87-88页 |
