| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·本文的研究思路与研究内容 | 第12-14页 |
| ·研究思路 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·本文的研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 相关理论及文献综述 | 第16-34页 |
| ·相关理论基础 | 第16-18页 |
| ·利益相关者理论 | 第16-17页 |
| ·契约理论 | 第17-18页 |
| ·劳动关系理论与文献综述 | 第18-24页 |
| ·劳动关系概念及其特征 | 第19-20页 |
| ·劳动关系的本质及主体 | 第20-21页 |
| ·国外学者对劳动关系研究的文献综述 | 第21-22页 |
| ·国内学者对劳动关系研究的文献综述 | 第22-24页 |
| ·企业社会责任理论与文献综述 | 第24-34页 |
| ·企业社会责任的定义 | 第24-27页 |
| ·企业社会责任评价的内容 | 第27-30页 |
| ·企业社会责任评价研究综述 | 第30-34页 |
| 第3章 我国劳动关系层面企业社会责任评价指标体系的构建 | 第34-42页 |
| ·指标体系建立的原则及依据 | 第34-35页 |
| ·指标体系建立的原则 | 第34-35页 |
| ·指标体系构建的依据 | 第35页 |
| ·评价指标选择 | 第35-39页 |
| ·评价指标的界定 | 第39-42页 |
| 第4章 基于SEM的我国劳动关系层面企业社会责任评价模型 | 第42-66页 |
| ·模型的构建及研究假设的提出 | 第42-47页 |
| ·模型的构建 | 第42页 |
| ·研究假设的提出 | 第42-47页 |
| ·基于SEM的我国劳动关系层面企业社会责任模型验证 | 第47-66页 |
| ·问卷设计及数据收集 | 第47-58页 |
| ·劳动关系层面的企业社会责任的二阶评价模型 | 第58-66页 |
| 第5章 基于SEM的我国劳动关系层面企业社会责任评价模型的应用 | 第66-76页 |
| ·样本的选择 | 第66-69页 |
| ·样本选择依据 | 第66页 |
| ·样本概况 | 第66-68页 |
| ·样本构成 | 第68页 |
| ·样本信度和效度检验 | 第68-69页 |
| ·模型的应用 | 第69-72页 |
| ·评价与建议 | 第72-76页 |
| ·显性契约层面指标因素评价与建议 | 第72-73页 |
| ·隐性契约层面指标因素评价与建议 | 第73-74页 |
| ·三家企业总体比较 | 第74-76页 |
| 第6章 结论与展望 | 第76-78页 |
| ·结论 | 第76页 |
| ·展望 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-82页 |
| 附录 | 第82-100页 |
| 致谢 | 第100页 |
