基于社会资本视角的研究生就业预期研究--以S大学应届毕业硕士研究生为例
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-23页 |
| ·研究的背景及问题的提出 | 第9-11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究的目的 | 第11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·社会资本理论综述 | 第12-21页 |
| ·国外对社会资本理论的研究状况 | 第12-16页 |
| ·国内社会资本研究综述 | 第16-17页 |
| ·社会资本与就业关系研究综述 | 第17-21页 |
| ·本文研究的路线及框架 | 第21-23页 |
| 第2章 研究设计 | 第23-31页 |
| ·研究对象 | 第23-24页 |
| ·研究生社会资本的界定 | 第24页 |
| ·研究中相关变量的界定 | 第24-25页 |
| ·研究假设 | 第25页 |
| ·研究方法 | 第25-26页 |
| ·样本概况 | 第26-31页 |
| ·被调查对象的基本状况描述 | 第26-28页 |
| ·被调查对象家庭情况描述 | 第28-31页 |
| 第3章 研究生社会资本影响因素分析 | 第31-43页 |
| ·研究生社会资本拥有现状 | 第31-33页 |
| ·研究生社会资本的广泛度 | 第31-32页 |
| ·研究生社会资本的达高度 | 第32-33页 |
| ·研究生社会资本的密切度 | 第33页 |
| ·研究生社会资本的影响因素 | 第33-41页 |
| ·研究生社会资本广泛度的影响因素 | 第34-37页 |
| ·研究生社会资本达高度的影响因素 | 第37-39页 |
| ·研究生社会资本密切度的影响因素 | 第39-41页 |
| ·小结 | 第41-43页 |
| 第4章 社会资本对研究生就业预期的影响分析 | 第43-61页 |
| ·社会资本对研究生就业心理的影响 | 第43-50页 |
| ·研究生职业决策自我效能感总体特征 | 第44页 |
| ·研究生职业决策自我效能感影响因素分析 | 第44-48页 |
| ·研究生社会资本与职业决策自我效能感的相关分析 | 第48-50页 |
| ·被调查研究生就业意向分析 | 第50-61页 |
| ·应届毕业研究生就业前景分析 | 第50-53页 |
| ·应届毕业研究生期望月薪分析 | 第53-55页 |
| ·应届毕业研究生理想就业单位意向分析 | 第55-57页 |
| ·应届毕业研究生理想就业地区意向分析 | 第57-59页 |
| ·小结 | 第59-61页 |
| 第5章 应届毕业研究生就业中的相关问题分析与启示 | 第61-68页 |
| ·应届毕业研究生就业中困难与苦恼分析 | 第61-65页 |
| ·就业过程中遇到的主要问题分析 | 第61-62页 |
| ·应届毕业研究生择业中的苦恼分析 | 第62页 |
| ·用人单位的对不同毕业生的态度不一 | 第62-64页 |
| ·高校就业指导状况不容乐观 | 第64-65页 |
| ·相关建议与启示 | 第65-68页 |
| 结论与讨论 | 第68-71页 |
| 一、研究结论 | 第68-69页 |
| 二、本文的创新与不足 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-76页 |
| 攻读学位期间本人出版或公开发表的论著、论文 | 第76-77页 |
| 附录 | 第77-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
