| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-9页 |
| 1 前言 | 第9-21页 |
| ·选题依据 | 第9-10页 |
| ·湖南省体操运动发展的历史回顾 | 第10-14页 |
| ·研究现状综述 | 第14-21页 |
| 2 研究路线与研究方法 | 第21-25页 |
| ·研究路线 | 第21-22页 |
| ·研究对象与方法 | 第22-25页 |
| 3 概念的界定 | 第25-27页 |
| ·体操教练员概念的界定 | 第25-26页 |
| ·体操教练员队伍管理概念的界定 | 第26-27页 |
| 4 湖南省体操训练网点的基本格局 | 第27-29页 |
| 5 湖南省体操教练员队伍基本情况 | 第29-35页 |
| ·教练员的数量与分布 | 第29页 |
| ·教练员的年龄结构 | 第29-30页 |
| ·教练员的学历结构 | 第30-32页 |
| ·教练员的工作年限 | 第32-33页 |
| ·教练员的职称结构 | 第33-35页 |
| 6 湖南省体操教练员队伍管理现状 | 第35-49页 |
| ·教练员的选聘与使用 | 第35-38页 |
| ·教练员的考核与激惩 | 第38-41页 |
| ·教练员的流动 | 第41-42页 |
| ·教练员的培训 | 第42-46页 |
| ·教练员的训练管理 | 第46-49页 |
| 7 湖南省体操教练员队伍管理存在的问题与对策研究 | 第49-57页 |
| ·湖南省体操教练员队伍管理存在的问题分析 | 第49-52页 |
| ·体操教练员选拔形式单一，上岗无明确要求 | 第49页 |
| ·各州市业余体操教练员聘任政策流于形式 | 第49页 |
| ·考核标准和激励的制定依据片面 | 第49-50页 |
| ·教练员流动机制不健全，教练员流失存在无序性且省内流动较少，省体操队优秀教练员流失严重 | 第50-51页 |
| ·体操教练员培训存在的问题 | 第51页 |
| ·教练员训练管理存在的问题 | 第51-52页 |
| ·湖南省体操教练员队伍管理的对策研究 | 第52-57页 |
| ·扩大体操教练员队伍的选拔面，建立科学的选拔标准 | 第52页 |
| ·建立科学的考核机制，形成良好的竞争环境 | 第52-53页 |
| ·积极改革激励机制，有效调动各市州教练员的积极性 | 第53页 |
| ·建立畅通合理的教练员流动机制，合理配备人力资源 | 第53-54页 |
| ·建立理想的培训体系，优化教练员队伍 | 第54页 |
| ·加大对训练的监督，提高训练科学性 | 第54-55页 |
| ·加大对各市州体操管理部门的监督力度，使体操教练员的各项政策得到有效落实 | 第55-57页 |
| 8 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 | 第63-71页 |
| 科研情况 | 第71-73页 |
| 后记 | 第73-74页 |