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高校思想政治教育有效性探讨

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-9页
绪论第9-12页
   ·课题来源第9页
   ·研究现状第9-10页
   ·研究思路与方法第10-11页
     ·研究思路第10页
     ·研究方法第10-11页
   ·创新之处第11-12页
第一章 高校思想政治教育有效性概述第12-21页
   ·思想政治教育有效性和高校思想政治教育有效性的含义第12-13页
     ·有效性的含义第12页
     ·思想政治教育有效性的含义第12-13页
     ·高校思想政治教育有效性的含义第13页
   ·高校思想政治教育有效性的类型第13-15页
     ·显性有效与隐性有效第14页
     ·直接有效与间接有效第14页
     ·短期有效与长期有效第14-15页
   ·高校思想政治教育有效性的评价依据和标准第15-18页
     ·有效性的评价依据第15-16页
     ·有效性的评价标准第16-17页
     ·关于高校思想政治教育实效性的评估方法第17-18页
   ·研究高校思想政治教育有效性的意义第18-21页
     ·研究高校思想政治教育有效性的理论意义第18-19页
     ·研究高校思想政治教育有效性的实践意义第19-21页
第二章 高校思想政治教育有效性的现状及其原因分析第21-31页
   ·高校思想政治教育有效性的喜人状况第21-23页
     ·培养了大批优秀的人才第21-22页
     ·造就了一支强劲的队伍第22页
     ·更新了传统教育的内容第22页
     ·运用了现代科学的方法第22-23页
     ·带动了全面工作的进展第23页
   ·高校思想政治教育的软肋令人堪忧第23-27页
     ·教育效果不平衡第23-24页
     ·校风环境待改善第24-26页
     ·理论研究待加强第26-27页
   ·高校思想政治教育有效性不足的根源分析第27-31页
     ·从教育环体看,社会因素的影响第27-28页
     ·从教育主体看,教育队伍不稳定第28-29页
     ·从教育客体看,主体意识欠发挥第29-30页
     ·从教育介体看,教育方法较单一第30-31页
第三章 高校思想政治有效性的原则第31-38页
   ·以理顺情绪为着眼点的原则第31-32页
     ·理顺情绪的结果是气顺第31页
     ·理顺情绪的过程为疏导第31页
     ·理顺情绪的关键为人本第31-32页
     ·理顺情绪的根本是修养第32页
   ·以利益关系为支撑点的原则第32-34页
     ·思想支配情绪第32页
     ·情绪支配行为第32-33页
     ·行为趋向利益第33页
     ·利益问题的总根源是思想问题第33页
     ·解决情绪问题要与解决实际问题相结合第33-34页
   ·以热点问题为结合点的原则第34-35页
     ·热点问题是思政工作的主要平台第34页
     ·解决热点问题的关键是入情入理第34-35页
     ·回答不了的热点问题也不要强词夺理第35页
   ·以因人而异为切入点的原则第35-36页
     ·阅历的不同决定了个性差异第35页
     ·个性差异决定了教育不能“一刀切”、“一锅煮”第35-36页
     ·按个体差异做好工作是思政工作有效性的关键第36页
   ·以科学发展观为创新点的原则第36-38页
     ·以人为本是根本第36-37页
     ·更新内容是核心第37页
     ·优化环境是基础第37页
     ·提高艺术是关键第37-38页
第四章 增强高校思想政治教育有效性的对策第38-49页
   ·加强党对高校思想政治教育的领导第38-39页
     ·加强思想领导第38-39页
     ·加强组织领导第39页
   ·加强高校思想政治教育队伍建设第39-40页
     ·加强队伍培养第39-40页
     ·提供条件支持第40页
   ·充分发挥大学生的主观能动性第40-42页
     ·注重大学生的主体需要第41页
     ·引导大学生参加社会实践第41-42页
     ·促进大学生自我教育第42页
   ·推进高校思想政治教育的创新第42-46页
     ·科学设计新的思想政治教育内容第43-44页
     ·创新思想政治教育方法第44-46页
   ·搞好校园文化建设第46-49页
     ·培养优良校风第46页
     ·改善校园环境第46-47页
     ·丰富校园文化第47-48页
     ·重视舆论导向第48-49页
结束语第49-50页
参考文献第50-52页
致谢第52-53页
攻读学位期间主要研究成果第53页

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