人力资源价值的非货币性计量研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第一章 前言 | 第8-15页 |
| ·课题研究的意义和目的 | 第8-9页 |
| ·人力资源价值非货币型计量研究的国内外现状 | 第9-14页 |
| ·本文的研究思路及论文框架 | 第14-15页 |
| 第二章 人力资源价值 | 第15-26页 |
| ·人的本质 | 第15-16页 |
| ·人力资源的概念及特点 | 第16-17页 |
| ·人力资源价值的涵义及其构成 | 第17-20页 |
| ·人力资源价值的涵义 | 第17页 |
| ·人力资源价值的特征 | 第17-18页 |
| ·人力资源价值的构成 | 第18-20页 |
| ·个体人力资源价值及其影响因素 | 第20-23页 |
| ·个体人力资源价值的概念 | 第20页 |
| ·个体人力资源价值的形成 | 第20-23页 |
| ·群体人力资源价值及其形成 | 第23-26页 |
| ·群体人力资源价值的概念 | 第23页 |
| ·群体人力资源价值的形成 | 第23-26页 |
| 第三章 平衡计分卡概述 | 第26-33页 |
| ·平衡计分卡提出的历史背景 | 第26页 |
| ·平衡计分卡的概述 | 第26-30页 |
| ·平衡计分卡的提出 | 第26-27页 |
| ·平衡计分卡的基本要素 | 第27-29页 |
| ·平衡计分卡中的平衡 | 第29-30页 |
| ·引入平衡计分卡理论的可行性 | 第30-32页 |
| ·引入平衡计分卡的意义 | 第32-33页 |
| 第四章 群体人力资源价值的非货币性计量 | 第33-40页 |
| ·计量思路 | 第33-35页 |
| ·构建群体人力资源价值的非货币计量模型 | 第35-40页 |
| 第五章 个体人力资源价值的非货币性计量 | 第40-44页 |
| ·计量思路 | 第40-41页 |
| ·构建个体人力资源价值的非货币性计量模型 | 第41-44页 |
| 第六章 人力资源价值非货币性计量模型的应用 | 第44-49页 |
| ·两种模型的整合 | 第44-46页 |
| ·两种模型应用举例 | 第46-49页 |
| 第七章 模糊计量在人力资源非货币性计量的应用 | 第49-52页 |
| ·为什么要引入模糊计量 | 第49页 |
| ·模糊性计量方法的应用 | 第49-52页 |
| 第八章 人力资源价值评估报告 | 第52-54页 |
| ·人力资源价值评估报告的结构 | 第52-53页 |
| ·披露人力资源价值评估报告的意义 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 发表论文 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
