| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-12页 |
| 第一节 选题背景及研究意义 | 第9-10页 |
| 一、选题背景 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10页 |
| 第二节 框架思路及研究方法 | 第10-12页 |
| 一、框架思路 | 第10-11页 |
| 二、研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 理论和方法综述 | 第12-31页 |
| 第一节 薪酬相关理论 | 第12-17页 |
| 一、激励理论 | 第12-15页 |
| 二、工资理论 | 第15-17页 |
| 第二节 薪酬及薪酬管理 | 第17-22页 |
| 一、薪酬的内涵 | 第17-18页 |
| 二、薪酬基本体系 | 第18-20页 |
| 三、薪酬管理的具体内容 | 第20-22页 |
| 第三节 事业单位薪酬制度的历史沿革 | 第22-31页 |
| 一、事业单位薪酬制度改革回顾 | 第22-26页 |
| 二、现有薪酬体系评价 | 第26-28页 |
| 三、经营性事业单位薪酬改革 | 第28-31页 |
| 第三章 X 市信息中心薪酬管理现状和问题 | 第31-44页 |
| 第一节 X 市信息中心人力资源薪酬管理的外部环境分析 | 第31-33页 |
| 第二节 X 市信息中心现状 | 第33-37页 |
| 一、基本情况 | 第33-34页 |
| 二、组织架构及人员构成 | 第34-37页 |
| 第三节 薪酬管理的现状分析 | 第37-44页 |
| 一、薪酬管理现状 | 第37-39页 |
| 二、薪酬调查问卷 | 第39-41页 |
| 三、诊断分析 | 第41-44页 |
| 第四章 X 市信息中心事业单位薪酬管理方案设计 | 第44-65页 |
| 第一节 总体思路 | 第44-46页 |
| 一、指导思想 | 第44页 |
| 二、主要目标 | 第44-45页 |
| 三、实施步骤 | 第45-46页 |
| 第二节 薪酬管理方案设计 | 第46-65页 |
| 一、工作分析 | 第46-47页 |
| 二、岗位考核指标设计 | 第47-51页 |
| 三、工作评价 | 第51-56页 |
| 四、薪酬基本结构设计 | 第56-61页 |
| 五、薪酬管理配套环节 | 第61-65页 |
| 第五章 X 市信息中心薪酬管理方案评价 | 第65-69页 |
| 第一节 方案设计总结 | 第65-66页 |
| 第二节 新的薪酬体系的实施效果 | 第66-67页 |
| 第三节 需要进一步完善的地方 | 第67-69页 |
| 一、不足之处 | 第67页 |
| 二、对有效薪酬的进一步探讨 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 附录1：员工薪酬调查内容和结果统计 | 第71-74页 |
| 附录2：公共服务部主任岗位说明书实例 | 第74-76页 |
| 附录3：“问题解决”评分对应表 | 第76-77页 |
| 附录4：工作评价评分表 | 第77页 |