论劳动权的实现--从企业社会责任实践的视角
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-10页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第9-10页 |
| 2 劳动权理论概述 | 第10-18页 |
| ·劳动权的历史发展概述 | 第10-12页 |
| ·劳动权的产生条件 | 第12-14页 |
| ·经济背景——社会生产力的发展 | 第12-13页 |
| ·文化背景——普遍的权利意识 | 第13页 |
| ·现实背景——社会问题 | 第13页 |
| ·政治背景——国家职能的转变 | 第13-14页 |
| ·劳动权的内涵 | 第14-16页 |
| ·国内学者对劳动权的界定 | 第14-15页 |
| ·国外学者对劳动权的界定 | 第15-16页 |
| ·本文对劳动权的界定 | 第16页 |
| ·劳动权的两重性 | 第16-18页 |
| 3 企业社会责任 | 第18-22页 |
| ·企业社会责任的概念 | 第18页 |
| ·企业社会责任运动 | 第18-20页 |
| ·企业社会责任运动在国外的发展 | 第18-20页 |
| ·企业社会责任运动在中国的兴起 | 第20页 |
| ·企业社会责任的国际标准——SA8000 | 第20-22页 |
| 4 我国实现劳动权的现状 | 第22-32页 |
| ·实现劳动权的价值 | 第22-26页 |
| ·实现劳动权价值的经济学分析 | 第22-24页 |
| ·实现劳动权的现实价值 | 第24-26页 |
| ·劳动权保障的机制 | 第26-27页 |
| ·劳动权的立法保障 | 第26页 |
| ·劳动权的执法保障 | 第26页 |
| ·劳动权的救济 | 第26-27页 |
| ·劳动权的实现形式 | 第27页 |
| ·劳动权缺失现象 | 第27-32页 |
| ·劳动就业权得不到保障 | 第27-28页 |
| ·劳动安全权难以保障 | 第28-29页 |
| ·劳动报酬权缺乏保障 | 第29页 |
| ·社会保障权缺失 | 第29-30页 |
| ·休息休假权受到限制 | 第30页 |
| ·民主管理权虚置 | 第30-32页 |
| 5 企业社会责任实现劳动权的保障 | 第32-39页 |
| ·企业社会责任对实现劳动权的作用机制 | 第32-35页 |
| ·实现劳动权是企业社会责任的核心 | 第32-33页 |
| ·企业社会责任实践是劳动权实现的保障和推动力量 | 第33-34页 |
| ·企业承担社会责任的动力 | 第34-35页 |
| ·促进企业履行保障劳动权的社会责任的对策 | 第35-39页 |
| ·发挥政府的积极引导作用 | 第35-36页 |
| ·各种社会组织对企业社会责任实践的积极推动 | 第36-37页 |
| ·企业以积极的态度承担社会责任 | 第37-39页 |
| 6 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第44-45页 |
| 详细摘要 | 第45-49页 |
