| 论文提要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 1 引言 | 第9-21页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·实际意义 | 第10页 |
| ·本文相关概念的定义 | 第10-14页 |
| ·劳务派遣的界定 | 第10-13页 |
| ·劳动关系的界定 | 第13-14页 |
| ·主要研究文献观点综述 | 第14-16页 |
| ·劳务派遣焦点由存废之争向规范之争转移 | 第14-15页 |
| ·劳务派遣由灵活性向保障性转移 | 第15-16页 |
| ·劳务派遣中的劳动关系 | 第16页 |
| ·本文的研究方法和写作结构 | 第16-19页 |
| ·本文的创新之处和研究中的局限 | 第19-21页 |
| ·本文的创新 | 第19-20页 |
| ·研究局限 | 第20-21页 |
| 2 劳务派遣的发展概述 | 第21-28页 |
| ·我国劳务派遣产生与发展的原因 | 第21-22页 |
| ·市场经济的快速发展 | 第21页 |
| ·劳动者就业观念的转变 | 第21-22页 |
| ·政府的政策选择 | 第22页 |
| ·劳务派遣的现实意义 | 第22-27页 |
| ·劳务派遣对用工单位的意义 | 第23-24页 |
| ·劳务派遣对派遣员工的意义 | 第24-26页 |
| ·劳务派遣对社会经济的意义 | 第26-27页 |
| ·劳务派遣的公共选择价值 | 第27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 3 北京市劳务派遣中劳动关系特性的实证分析 | 第28-46页 |
| ·北京市劳务派遣的基本数据 | 第28-31页 |
| ·劳务派遣工基本情况 | 第28-30页 |
| ·劳务派遣机构基本情况 | 第30页 |
| ·北京市劳务派遣基本情况小结 | 第30-31页 |
| ·北京市劳务派遣人员劳动关系状况的实证分析 | 第31-43页 |
| ·调查概况 | 第31-34页 |
| ·北京市劳务派遣员工劳动关系状况 | 第34-43页 |
| ·北京地区劳务派遣中劳动关系的特点和存在的问题 | 第43-46页 |
| ·《劳动合同法》的颁布实施促进了劳务派遣中劳动关系的改善 | 第43-44页 |
| ·派遣员工个别劳动权益缺失，多为劳务市场上的弱势群体 | 第44页 |
| ·劳动关系不够稳定 | 第44-45页 |
| ·劳务派遣员工集体劳动权益缺失 | 第45页 |
| ·派遣员工与要派机构对劳务派遣诉求冲突 | 第45-46页 |
| ·本章小结 | 第46页 |
| 4 劳务派遣劳动关系问题的原因分析—传统劳动关系调整对劳务派遣的非适应性 | 第46-52页 |
| ·宏观层面劳务派遣与劳动基准法调节的非适应性 | 第47-48页 |
| ·劳动基准法的概念和特点 | 第47页 |
| ·劳务派遣与劳动基准法的非适应性 | 第47-48页 |
| ·中观层面集体协商和集体合同制度的非适应性 | 第48-50页 |
| ·集体协商和集体合同制度的含义 | 第48-49页 |
| ·集体协商和集体合同制度的非适应性 | 第49-50页 |
| ·微观层面劳动合同制度的非适应性 | 第50-52页 |
| ·劳动合同的概念和特点 | 第50-51页 |
| ·劳动合同制度的非适应性 | 第51-52页 |
| 5 劳务派遣中劳动关系调整模式的建立 | 第52-56页 |
| ·劳务派遣中的劳动关系调整模式的选择 | 第52-53页 |
| ·劳务派遣中劳动关系调整的政策探讨 | 第53-56页 |
| ·劳务派遣中劳动基准法的执行 | 第53-55页 |
| ·劳务派遣中集体谈判权的保障 | 第55页 |
| ·劳务派遣中解雇保护与员工退回机制 | 第55-56页 |
| 6 结论与研究展望 | 第56-58页 |
| ·劳务派遣发展展望 | 第56页 |
| ·结论 | 第56-57页 |
| ·研究展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录A—北京市劳务派遣员工调查问卷 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 在校期间发表的学术论文与研究成果 | 第65-66页 |
| 详细摘要 | 第66-72页 |
