| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-20页 |
| 一、选题背景及研究意义 | 第7-10页 |
| （一） 选题的背景 | 第7页 |
| （二） 研究的意义 | 第7-10页 |
| 二、相关研究综述 | 第10-18页 |
| （一） 国内研究综述 | 第10-16页 |
| （二） 国外研究综述 | 第16-18页 |
| （三） 小结 | 第18页 |
| 三、研究思路及研究方法 | 第18-19页 |
| （一） 研究思路 | 第18-19页 |
| （二） 研究方法 | 第19页 |
| 四、本研究的创新之处 | 第19-20页 |
| 第二章 就业公平及其相关理论概述 | 第20-31页 |
| 一、就业公平的涵义与特征 | 第20-22页 |
| （一） 就业公平的涵义 | 第20-22页 |
| （二） 就业公平的特征 | 第22页 |
| 二、就业公平的判定原则 | 第22-25页 |
| （一） 应得原则 | 第23-24页 |
| （二） 合理差别原则 | 第24-25页 |
| （三） 补偿与救济原则 | 第25页 |
| 三、就业公平的理论基础 | 第25-29页 |
| （一） 公平理论 | 第26-27页 |
| （二） 人权发展理论 | 第27-28页 |
| （三） 社会和谐发展理论 | 第28-29页 |
| 四、就业歧视与就业公平 | 第29-31页 |
| 第三章 我国就业公平问题的现状 | 第31-44页 |
| 一、就业公平是一种已经局部实现的理想 | 第31-34页 |
| （一） 对就业平等权的法律保障 | 第31-32页 |
| （二） 解决残疾人就业采取的各种积极性措施 | 第32页 |
| （三） 取消就业中对乙肝、艾滋病携带者的歧视性规定 | 第32-33页 |
| （四） 地域歧视的政策性改进 | 第33-34页 |
| （五） 促进同工同酬的努力 | 第34页 |
| 二、就业不公平现象仍然存在 | 第34-44页 |
| （一） 就业机会不公平 | 第35-40页 |
| （二） 就业待遇的不公平 | 第40-42页 |
| （三） 就业服务不公平 | 第42-44页 |
| 第四章 阻碍我国实现就业公平的根源追溯 | 第44-53页 |
| 一、相关法律、法规不完善与执法困难 | 第44-45页 |
| （一） 法律法规的原则性强，操作性弱 | 第44页 |
| （二） 缺乏司法救济途径 | 第44-45页 |
| （三） 缺乏就业歧视的法律责任规定 | 第45页 |
| （四） 执法困难 | 第45页 |
| 二、传统思想文化的束缚 | 第45-48页 |
| （一） “男尊女卑” | 第46-47页 |
| （二） 等级制观念 | 第47页 |
| （三） 权利观念淡薄 | 第47-48页 |
| 三、企业逃避社会责任，以实现利润最大化为目标 | 第48-50页 |
| 四、前劳动力市场的不公平的遗留问题 | 第50-51页 |
| 五、城乡分割的户籍制度和就业制度 | 第51-53页 |
| 第五章 我国实现就业公平的路径 | 第53-61页 |
| 一、推动户籍制度改革，建立统一的劳动力市场体系 | 第53-55页 |
| （一） 消除基于户籍制度的就业准入差别，建立平等的就业准入机制 | 第53-54页 |
| （二） 完善职业标准，规范职业准入 | 第54页 |
| （三） 建立统一的就业管理服务体系 | 第54-55页 |
| （四） 加强对劳动力市场的监督管理和协调服务 | 第55页 |
| 二、完善就业公平的相关法律法规，保障平等就业权利 | 第55-57页 |
| 三、深化教育体制改革，使适者受适度教育 | 第57-59页 |
| （一） 调整教育经费的分配比重，保障义务教育的公平 | 第58页 |
| （二） 适应就业市场要求，改革高等教育体制 | 第58-59页 |
| （三） 大力发展职业教育，提高劳动者素质 | 第59页 |
| 四、加大舆论宣传力度，使公平理念深入人心 | 第59-61页 |
| 结语 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 详细摘要 | 第67-69页 |
