| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-16页 |
| ·选题背景 | 第6-7页 |
| ·国内外研究现状 | 第7-13页 |
| ·公务员绩效测评及其作用机制研究 | 第7-9页 |
| ·国内外公务员绩效测评的实践评述 | 第9-11页 |
| ·国内外公务员绩效测评体系及评价的研究 | 第11-13页 |
| ·研究的目的 | 第13-14页 |
| ·研究的意义 | 第14-15页 |
| ·可能的创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 公务员绩效测评的相关理论 | 第16-29页 |
| ·绩效考核 | 第16-18页 |
| ·绩效的定义 | 第16-17页 |
| ·绩效考核的定义 | 第17-18页 |
| ·公务员绩效考核 | 第18-20页 |
| ·公务员绩效测评借鉴企业人力资源考评方法的可行性 | 第20-23页 |
| ·公共组织与企业组织的相似之处 | 第20-21页 |
| ·公共组织与企业组织的区别 | 第21-22页 |
| ·借鉴企业组织绩效评估方法的可行性论证 | 第22-23页 |
| ·层次分析法概述 | 第23-28页 |
| ·层次分析法的优点 | 第23-24页 |
| ·层次分析法的基本步骤 | 第24-28页 |
| ·指标权重确定的方法 | 第28-29页 |
| 第三章 我国公务员绩效测评存在的问题及原因 | 第29-36页 |
| ·我国公务员绩效测评的现状 | 第29-31页 |
| ·考核的组织程序和形式 | 第29-30页 |
| ·考核的内容 | 第30页 |
| ·考核的等次标准 | 第30-31页 |
| ·考核的后续管理 | 第31页 |
| ·我国公务员绩效考核存在的问题 | 第31-33页 |
| ·考核的目的不明确 | 第31-32页 |
| ·绩效考核内容片面 | 第32页 |
| ·绩效考核结果不公平 | 第32-33页 |
| ·绩效考核缺乏反馈 | 第33页 |
| ·公务员绩效考核存在问题的原因 | 第33-36页 |
| 第四章 公务员绩效测评的可行性和必要性分析 | 第36-41页 |
| ·公务员绩效测评的可行性和必要性 | 第36-38页 |
| ·基本模型 | 第36-37页 |
| ·福利计量分析 | 第37-38页 |
| ·公务员绩效测评和公共服务型政府的关系 | 第38-41页 |
| 第五章 基于AHP的公务员测评指标体系的构建 | 第41-49页 |
| ·贵州省财政厅公务员相关情况概况 | 第41页 |
| ·调研的结果分析 | 第41页 |
| ·基于AHP的贵州省财政厅公务员绩效测评指标体系的建立 | 第41-49页 |
| ·建立递阶层次结构 | 第42-44页 |
| ·构建成对比较判断矩阵,并检验矩阵一致性 | 第44-45页 |
| ·层次单排序及一致性检验 | 第45-47页 |
| ·整体排序及一致性检验 | 第47-49页 |
| 第六章 结论与建议 | 第49-51页 |
| ·研究结论 | 第49页 |
| ·需要进一步改进的地方 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-56页 |