我国中级职业经理人的选聘研究--基于胜任素质模型的角度
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-13页 |
| 第1章 导论 | 第13-40页 |
| ·选题背景与意义 | 第13-21页 |
| ·相关概念的界定 | 第21-35页 |
| ·研究框架和主要内容 | 第35-38页 |
| ·创新点和研究方法 | 第38-40页 |
| 第2章 职业经理人选聘的理论基础 | 第40-83页 |
| ·人力资本理论 | 第40-49页 |
| ·企业契约理论 | 第49-60页 |
| ·委托代理理论 | 第60-66页 |
| ·企业家理论 | 第66-76页 |
| ·人岗(或能岗)匹配理论 | 第76-83页 |
| 第3章 我国中级职业经理人的胜任力模型实证研究 | 第83-117页 |
| ·胜任力研究综述 | 第83-96页 |
| ·中级职业经理人胜任素质特征的构建 | 第96-100页 |
| ·我国中级职业经理人胜任素质的验证 | 第100-117页 |
| 第4章 影响因素分析 | 第117-154页 |
| ·政治法律环境 | 第117-126页 |
| ·制度环境 | 第126-139页 |
| ·文化环境 | 第139-145页 |
| ·企业战略 | 第145-148页 |
| ·企业文化 | 第148-153页 |
| ·小结 | 第153-154页 |
| 第5章 我国中级职业经理人市场构建分析 | 第154-187页 |
| ·我国中级职业经理人市场发展现状分析 | 第154-161页 |
| ·我国中级职业经理人市场环境分析 | 第161-169页 |
| ·我国中级职业经理人市场供需分析 | 第169-177页 |
| ·我国中级职业经理人市场机制分析 | 第177-180页 |
| ·构建中级职业经理人市场对策分析 | 第180-187页 |
| 第6章 选聘方法 | 第187-242页 |
| ·选聘方法的发展历程 | 第187-195页 |
| ·面试 | 第195-213页 |
| ·评价中心 | 第213-242页 |
| 第7章 选聘程序及实施 | 第242-283页 |
| ·内部选拔分析 | 第242-255页 |
| ·外部招聘分析 | 第255-262页 |
| ·选聘主体分析 | 第262-271页 |
| ·选聘实施中出现的问题及对策分析 | 第271-283页 |
| 第8章 总论 | 第283-292页 |
| ·主要结论 | 第283-288页 |
| ·研究意义及局限 | 第288-292页 |
| 附录 | 第292-314页 |
| 附录一 CMPM胜任力特征访谈提纲 | 第292-293页 |
| 附录二 中国中级职业经理人胜任特征调查问卷 | 第293-294页 |
| 附录三 中国中级职业经理人胜任力测评问卷 | 第294-297页 |
| 附录四 | 第297-301页 |
| 附录五 | 第301-304页 |
| 附录六 | 第304-308页 |
| 附录七 | 第308-312页 |
| 附录八 | 第312-314页 |
| 参考文献 | 第314-323页 |
| 参与课题 | 第323-324页 |
| 发表论文 | 第324-325页 |
| 致谢 | 第325页 |
