| 内容摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-13页 |
| 第一章 导论 | 第13-17页 |
| 第一节 研究背景 | 第13-14页 |
| 第二节 研究意义及内容 | 第14-15页 |
| 一、 研究目标 | 第14页 |
| 二、 研究内容 | 第14-15页 |
| 第三节 研究的方法、思路 | 第15-17页 |
| 一、 研究范畴 | 第15页 |
| 二、 研究方法 | 第15-16页 |
| 三、 技术路线 | 第16-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-31页 |
| 第一节 心理契约研究综述 | 第17-20页 |
| 一、 心理契约的概念及维度 | 第17-19页 |
| 二、 心理契约与其他变量的相关性研究 | 第19-20页 |
| 第二节 工作满意度研究综述 | 第20-25页 |
| 一、 工作满意度的维度与测量 | 第20-21页 |
| 二、 工作满意度的相关研究 | 第21-25页 |
| 第三节 心理契约与工作满意度关系研究述评 | 第25-29页 |
| 一、 心理契约与工作满意度的关系研究综述 | 第25-27页 |
| 二、 心理契约研究成果,及其与工作满意度关系研究的联系 | 第27-28页 |
| 三、 工作满意度研究成果,及其与心理契约关系研究的联系 | 第28-29页 |
| 第四节 研究存在的问题 | 第29-31页 |
| 第三章 研究设计 | 第31-40页 |
| 第一节 研究假设的理论依据 | 第31-35页 |
| 一、 心理契约理论 | 第31-33页 |
| 二、 员工工作满意度理论 | 第33页 |
| 三、 职位特性理论 | 第33-34页 |
| 四、 员工激励理论 | 第34页 |
| 五、 角色理论 | 第34-35页 |
| 第二节 研究架构与研究假设 | 第35-37页 |
| 第三节 问卷设计 | 第37-38页 |
| 一、 角色行为问卷(RBPS量表) | 第38页 |
| 二、 心理契约问卷 | 第38页 |
| 三、 员工工作满意度问卷 | 第38页 |
| 第四节 数据的收集 | 第38-40页 |
| 第四章 统计分析 | 第40-66页 |
| 第一节 心理契约量表的题项纯化 | 第40-43页 |
| 一、 Cronbach α检测 | 第40-42页 |
| 二、 因子负荷标准检测 | 第42-43页 |
| 第二节 量表信度与效度检验 | 第43-52页 |
| 一、 量表信度与效度检验方法 | 第43-45页 |
| 二、 角色行为量表信度与效度检验 | 第45-49页 |
| 三、 心理契约量表的信度与效度检验 | 第49-52页 |
| 第三节 基于人口特征变量的统计分析 | 第52-56页 |
| 第四节 心理契约与工作满意度的关系研究 | 第56-66页 |
| 一、 基于角色行为的分组样本 | 第56-58页 |
| 二、 相关分析 | 第58-60页 |
| 三、 回归分析 | 第60-64页 |
| 四、 心理契约与工作满意度的影响路径模型 | 第64-66页 |
| 第五章 研究的主要结论与建议 | 第66-74页 |
| 第一节 研究的主要结论 | 第66-70页 |
| 第二节 建议 | 第70-71页 |
| 第三节 研究的创新点、不足与展望 | 第71-74页 |
| 一、 研究的创新点 | 第71-72页 |
| 二、 研究的不足 | 第72-73页 |
| 三、 研究的展望 | 第73-74页 |
| 附录一:饭店员工调查问卷 | 第74-76页 |
| 附录二:单因子方差分析数据结果输出表 | 第76-79页 |
| 参考文献 | 第79-83页 |
| 致谢 | 第83页 |