| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究的背景 | 第8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究内容和研究框架 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究框架 | 第10页 |
| ·研究的主要方法 | 第10-12页 |
| 2 概念界定与研究述评 | 第12-29页 |
| ·重要概念研究界定 | 第12-14页 |
| ·民营企业的研究界定 | 第12页 |
| ·心理契约的研究界定 | 第12-13页 |
| ·知识型员工的研究界定 | 第13-14页 |
| ·国外有关心理契约研究综述 | 第14-24页 |
| ·心理契约的内涵发展 | 第14-15页 |
| ·心理契约的特点 | 第15-17页 |
| ·心理契约的内容结构 | 第17-20页 |
| ·心理契约违背理论模型研究 | 第20-24页 |
| ·国内有关心理契约研究综述 | 第24-27页 |
| ·心理契约的内容结构 | 第24-25页 |
| ·知识型员工心理契约研究 | 第25-27页 |
| ·民营企业员工心理契约管理研究 | 第27页 |
| ·国内外心理契约研究的简要评述 | 第27-29页 |
| 3 我国民营企业知识型员工心理契约调查问卷编制与发放 | 第29-33页 |
| ·预试问卷的编制 | 第29页 |
| ·试调查和信度效度检验 | 第29-31页 |
| ·问卷的正式发放和样本基本情况 | 第31-33页 |
| ·问卷的正式发放 | 第31页 |
| ·样本的基本情况 | 第31-33页 |
| 4 我国民营企业知识型员工心理契约实证分析 | 第33-56页 |
| ·民营企业知识型员工心理契约因素分析 | 第33-41页 |
| ·因素分析的理论基础 | 第33页 |
| ·因素分析的可行性 | 第33-35页 |
| ·心理契约结构因素分析 | 第35-41页 |
| ·民营企业知识型员工心理契约差异分析 | 第41-46页 |
| ·心理契约性别差异分析 | 第41-42页 |
| ·心理契约年龄差异分析 | 第42-43页 |
| ·心理契约工作年限差异分析 | 第43-44页 |
| ·心理契约学历差异分析 | 第44-45页 |
| ·心理契约婚姻状况差异分析 | 第45-46页 |
| ·民营企业知识型员工与一般员工心理契约差异分析 | 第46-49页 |
| ·民营企业与国有企业知识型员工心理契约差异分析 | 第49-52页 |
| ·实证研究讨论 | 第52-56页 |
| 5 基于心理契约的我国民营企业知识型员工管理对策探讨 | 第56-63页 |
| ·构建全面合理的薪酬体系，实施多重激励 | 第56-57页 |
| ·完善民营企业管理制度，建设和谐企业 | 第57-58页 |
| ·培育以人为本的企业文化，加强人性化管理 | 第58-60页 |
| ·加强培训开发和职业生涯管理，促进共同发展 | 第60-61页 |
| ·实施心理契约动态管理，关注心理契约的履行 | 第61-63页 |
| 6 研究结论与后续研究设想 | 第63-65页 |
| ·研究的主要结论 | 第63-64页 |
| ·后续研究设想 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录 | 第69-73页 |
| A. 访谈提纲 | 第69-70页 |
| B. 调查问卷 | 第70-73页 |
| C. 作者在攻读硕士学位期间发表论文与参与课题 | 第73页 |