企业员工的政治技能及其相关研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·实践意义 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-20页 |
| ·政治技能的定义 | 第11-12页 |
| ·政治技能和相关概念的辨析 | 第12-13页 |
| ·政治技能的结构和测量 | 第13-15页 |
| ·政治技能的作用机制 | 第15-20页 |
| ·影响政治技能的因素 | 第15-17页 |
| ·政治技能及其结果变量间的作用模型 | 第17-20页 |
| 3 研究目的与研究程序 | 第20-25页 |
| ·问题的提出 | 第20页 |
| ·研究目的 | 第20-21页 |
| ·研究假设 | 第21-22页 |
| ·研究程序 | 第22-23页 |
| ·研究被试 | 第23页 |
| ·数据处理与统计分析 | 第23-25页 |
| 4 研究结果 | 第25-44页 |
| ·结果一:企业员工政治技能的结构维度 | 第25-36页 |
| ·研究目的 | 第25页 |
| ·研究方法 | 第25-26页 |
| ·研究结果 | 第26-36页 |
| ·结果二:员工政治技能的人口统计学变量差异 | 第36-40页 |
| ·研究目的 | 第36页 |
| ·研究方法 | 第36-37页 |
| ·研究结果 | 第37-40页 |
| ·结果三:政治技能与大五人格、关联绩效的关系 | 第40-44页 |
| ·研究目的 | 第40-41页 |
| ·研究方法 | 第41页 |
| ·研究结果 | 第41-44页 |
| 5 综合讨论与结论 | 第44-49页 |
| ·政治技能问卷的结构探讨 | 第44-45页 |
| ·政治技能的人口统计学变量探讨 | 第45-47页 |
| ·政治技能与大五人格、关联绩效的关系探讨 | 第47-49页 |
| 6 结论与展望 | 第49-52页 |
| ·研究结论 | 第49页 |
| ·研究局限 | 第49-50页 |
| ·研究展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-63页 |
| 后记 | 第63页 |
