| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 中文文摘 | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| Contents | 第8-10页 |
| 绪论 | 第10-28页 |
| 一、本文的选题背景和研究意义 | 第10-23页 |
| 二、本文研究的主要问题和基本方法 | 第23-26页 |
| 三、本文的主要创新与不足 | 第26-28页 |
| 第一章 从现代管理劳动视角研究现代企业家成长的理论依据 | 第28-40页 |
| 第一节 马克思劳动价值论是本文研究的理论基石 | 第28-38页 |
| 第二节 西方学者关于企业家成长的理论借鉴 | 第38-40页 |
| 第二章 现代企业家劳动属性及我国现代企业家成长目标 | 第40-66页 |
| 第一节 现代企业家劳动的性质 | 第40-46页 |
| 第二节 现代管理劳动的发展状态与趋势 | 第46-51页 |
| 第三节 我国现代企业家的成长目标 | 第51-66页 |
| 第三章 我国现代企业家成长的现状及成因 | 第66-86页 |
| 第一节 我国企业家成长的历史回顾 | 第66-67页 |
| 第二节 我国现代企业家队伍存在的主要问题 | 第67-75页 |
| 第三节 我国现代企业家队伍存在问题的主要原因 | 第75-86页 |
| 第四章 我国现代企业家成长的文化传承与创新 | 第86-104页 |
| 第一节 现代企业家成长的文化诱因 | 第86-89页 |
| 第二节 传统文化的扬弃——我国现代企业家成长的文化基础 | 第89-96页 |
| 第三节 文化创新——我国现代企业家成长的重要拉力 | 第96-104页 |
| 第五章 我国现代企业家成长的环境调适与优化 | 第104-122页 |
| 第一节 我国现代企业家成长环境的构成 | 第104-105页 |
| 第二节 我国现代企业家成长的关键环境障碍 | 第105-111页 |
| 第三节 我国现代企业家成长良好生态环境的构建 | 第111-122页 |
| 第六章 我国现代企业家成长的机制构建与运行 | 第122-144页 |
| 第一节 社会主义公民早期教育机制 | 第122-125页 |
| 第二节 我国现代企业家的选聘机制 | 第125-132页 |
| 第三节 我国现代企业家激励约束机制 | 第132-140页 |
| 第四节 我国现代企业家培训与储备机制 | 第140-144页 |
| 第七章 结论 | 第144-146页 |
| 参考文献 | 第146-152页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第152-154页 |
| 致谢 | 第154-156页 |
| 个人简历 | 第156-158页 |
