| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1 总论 | 第9-19页 |
| ·研究背景、目的和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-15页 |
| ·研究思路和方法 | 第15-17页 |
| ·本文创新之处 | 第17-19页 |
| 2 丽水私营企业农民工劳动关系现状及存在的问题 | 第19-32页 |
| ·相关的基本概念 | 第19-27页 |
| ·丽水私营企业农民工劳动关系现状及存在的问题 | 第27-32页 |
| 3 私营企业农民工劳动关系不和谐的原因分析 | 第32-39页 |
| ·政府层面分析 | 第32-33页 |
| ·私营企层面业分析 | 第33-36页 |
| ·农民工层面分析 | 第36-39页 |
| 4 浙江宏源无纺布有限公司农民工和谐劳动关系的实例分析 | 第39-44页 |
| ·企业概况 | 第39页 |
| ·企业建厂初期的劳动关系状况 | 第39-40页 |
| ·企业的的改革措施 | 第40-42页 |
| ·改革取得的效果和启示 | 第42-44页 |
| 5 改善私营企业农民工劳动关系的对策 | 第44-53页 |
| ·政府应加强对劳动关系的行政监督和宏观调控 | 第44-46页 |
| ·加快建立促进劳动关系和谐稳定的工作制度和工作机制建设 | 第46-47页 |
| ·进一步增强企业工会组织作用的发挥 | 第47-49页 |
| ·根据私营企业的经营特色及行业规模构建私营企业农民工社会保障模式的动力机制、运行机制和保障机制 | 第49-50页 |
| ·加强雇主和雇员的社会责任感和道德教育 | 第50-51页 |
| ·加快我市私营企业体制改革，提高科学管理，运行新型人力资源管理模式 | 第51-52页 |
| ·加强农民工职业技能培训 | 第52-53页 |
| 研究结论 | 第53-54页 |
| 文献注释 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
| 作者简介 | 第62-63页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第63页 |
