延边州邮政局员工绩效考评体系的设计

前言	第1-5页
摘要	第5-7页
Abstract	第7-11页
第1章 绪论	第11-22页
·选题背景	第11页
·研究意义	第11-12页
·研究内容及框架	第12-14页
·相关理论概述	第14-22页
·绩效理论	第14-16页
·薪酬理论	第16-19页
·激励理论	第19-22页
第2章 延边州邮政局现状分析	第22-28页
·延边州邮政局概况	第22-23页
·邮政企业的竞争环境分析	第23-24页
·延边州邮政局员工概况	第24-25页
·延边州邮政局人力资源管理方面的问题	第25-28页
第3章 延边州邮政局绩效考评体系现状分析	第28-33页
·延边州邮政局绩效考评体系现状	第28-30页
·绩效考评体系存在的问题及原因分析	第30-33页
第4章 延边州邮政局员工绩效考评体系的设计	第33-45页
·绩效考评体系的设计思路	第33-34页
·绩效考评体系的设计原则	第34页
·绩效考评方案设计	第34-45页
·绩效考评的组织及职责	第34-35页
·绩效考评内容及指标设置	第35-37页
·考核层级及周期	第37页
·绩效考评标准	第37-41页
·绩效考评实施步骤	第41-42页
·绩效考评与薪酬挂钩方案设计	第42-43页
·绩效考评结果的应用	第43-45页
第5章 延边州邮政局实施绩效考评体系的对策	第45-47页
参考文献	第47-48页
致谢	第48页