| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10页 |
| ·R&D、人力资本与经济增长相关性研究文献回顾 | 第10-14页 |
| ·国外相关文献的回顾 | 第11-12页 |
| ·国内相关文献的回顾 | 第12-14页 |
| ·相关概念的界定 | 第14-16页 |
| ·R&D | 第14-15页 |
| ·人力资本 | 第15页 |
| ·企业人力资本 | 第15页 |
| ·企业增长 | 第15-16页 |
| ·研究的内容、方法和特色 | 第16-18页 |
| ·研究的内容 | 第16-17页 |
| ·研究的方法和特色 | 第17-18页 |
| 2 R&D、人力资本与企业增长相关性研究的理论基础 | 第18-25页 |
| ·以人力资本为基础的经济增长模型 | 第18-19页 |
| ·以R&D为基础的经济增长模型 | 第19-21页 |
| ·罗默(1990)模型 | 第19-20页 |
| ·四部门的封闭分散经济系统的经济增长理论模型 | 第20-21页 |
| ·企业人力资本形成和分类理论 | 第21-23页 |
| ·各构面之间的关系 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 3 IT行业现状分析 | 第25-30页 |
| ·IT定义 | 第25页 |
| ·IT企业分类 | 第25-26页 |
| ·IT企业的特征 | 第26页 |
| ·我国IT企业发展现状 | 第26-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 4 IT企业R&D、人力资本与企业增长的相关性研究 | 第30-48页 |
| ·实证研究设计 | 第30-37页 |
| ·相关条件假设 | 第30-31页 |
| ·样本选择和数据的收集 | 第31-33页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第33页 |
| ·变量选择及定义 | 第33-36页 |
| ·回归模型建立 | 第36-37页 |
| ·上市IT企业R&D、人力资本与企业增长的实证分析 | 第37-45页 |
| ·描述性统计分析 | 第37-38页 |
| ·回归分析 | 第38-44页 |
| ·对比性分析 | 第44-45页 |
| ·实证结果以及成因分析 | 第45-46页 |
| ·本章小结 | 第46-48页 |
| 5 政策建议 | 第48-51页 |
| ·促进技术创新 | 第48-49页 |
| ·加大对R&D经费的投入强度，实现自主创新 | 第48页 |
| ·提高企业研发人员的技能和管理水平 | 第48-49页 |
| ·拓宽企业R&D经费的来源渠道 | 第49页 |
| ·提高人力资本存量 | 第49-51页 |
| ·大力引进高素质人才 | 第49-50页 |
| ·加强在职培训，促进人力资本积累 | 第50页 |
| ·营造良好的学习氛围，构造学习型组织 | 第50-51页 |
| 6 全文总结 | 第51-54页 |
| ·主要结论 | 第51-52页 |
| ·研究的不足和后期展望 | 第52-54页 |
| ·研究不足 | 第52-53页 |
| ·后期展望 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
