论我国反就业性别歧视法律制度的完善

摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
第1章 绪论	第10-16页
·本课题的选题背景与研究意义	第10-11页
·选题背景	第10页
·研究意义	第10-11页
·文献综述	第11-15页
·研究内容和研究方法	第15-16页
·研究内容	第15页
·研究方法	第15-16页
第2章 消除我国就业性别歧视的迫切性	第16-21页
·现实层面的要求	第16-17页
·求职时遭遇就业机会歧视	第16页
·职业中遭遇待遇歧视和晋职机会歧视	第16页
·退出职场过程中退休年龄和退休待遇的歧视	第16-17页
·法律层面的要求	第17-21页
·宪法的内在要求	第17-18页
·国际条约的外在需要	第18-19页
·倡导国家责任和义务的需要	第19-21页
第3章 完善我国反就业性别歧视法律制度的必要性	第21-30页
·我国反就业性别歧视法律体系及其缺失	第21-27页
·法律体系	第21-23页
·法律缺失	第23-27页
·完善我国反就业性别歧视法律制度的价值	第27-30页
·实现人类正义价值的需要	第27-28页
·保障妇女基本人权的根本路径	第28页
·对人的本性和尊严的追求	第28页
·实现和谐社会的坚实屏障	第28-29页
·企业承担社会责任的需要	第29页
·完善现行法的必然选择	第29-30页
第4章 完善我国反就业性别歧视法律制度的基本设想	第30-43页
·构建完善的立法制度	第30-36页
·构建有效的法律实施机制	第36-41页
·构建强有力的监督体系	第41-43页
结论	第43-45页
参考文献	第45-48页
致谢	第48页