| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究状况 | 第13-15页 |
| ·研究主要内容及创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 中国电影人力资源的发展阶段与特征概述 | 第17-29页 |
| ·中国电影人力资源演变阶段 | 第17-27页 |
| ·市场支配与时代影响下电影人才的多元发展格局(1949年前) | 第17页 |
| ·计划经济体制和政治运动影响下的电影人才培养(1949—1989年) | 第17-24页 |
| ·市场经济背景下电影人才培养的政策改革与调整(1990年以来) | 第24-27页 |
| ·我国人力资源发展阶段的特征概述 | 第27-29页 |
| 第3章 90年代以来我国人力资源政策分析 | 第29-47页 |
| ·90年代以来我国电影人力资源主要政策统计 | 第30-33页 |
| ·90年代至2001年我国电影人力资源主要政策统计 | 第30-32页 |
| ·2001年以来我国电影人力资源主要政策统计 | 第32-33页 |
| ·90年代以来我国电影人力资源主要政策内容考察 | 第33-42页 |
| ·电影从业人员岗位培训政策内容考察 | 第33-36页 |
| ·高等院校电影专业教育政策内容考察 | 第36-37页 |
| ·电影行业招聘录用和薪酬福利政策内容考察 | 第37-40页 |
| ·电影行业党风廉政政策内容考察 | 第40-42页 |
| ·90年代以来我国电影人力资源主要政策特征分析 | 第42-47页 |
| ·政策改革精神的一致性 | 第42-43页 |
| ·各项管理细则的明确性 | 第43-45页 |
| ·具有很强的时代性 | 第45-47页 |
| 第4章 中国电影人力资源政策存在的主要问题及改革建议 | 第47-56页 |
| ·主要问题 | 第47-51页 |
| ·政策执行标准模糊和可操作性不强 | 第47-48页 |
| ·专业人才匮乏和学校教育落后 | 第48-49页 |
| ·制片营销人员束缚手脚观念落后 | 第49-50页 |
| ·执业资格不够规范 | 第50页 |
| ·企业用人机制不规范 | 第50-51页 |
| ·改革建议 | 第51-56页 |
| ·普及电影文化并树立人力资源开发的新理念 | 第51-52页 |
| ·尽快制定和颁布《电影促进法》 | 第52-53页 |
| ·建立完善的明星制 | 第53页 |
| ·最大发挥行业协会作用 | 第53-54页 |
| ·深化企业内部机制改革并宣扬企业文化 | 第54-56页 |
| 结语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文目录 | 第62页 |
