| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-10页 |
| ·研究背景 | 第6-7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究方法 | 第8-10页 |
| 第二章 胜任特征模型 | 第10-21页 |
| ·胜任特征理论的渊源 | 第10-13页 |
| ·胜任特征模型的内涵 | 第13-17页 |
| ·构建胜任特征模型使用的方法 | 第17-21页 |
| 第三章 公务员招考制度综述 | 第21-26页 |
| ·中国官员招考制度 | 第21-23页 |
| ·外国官员招考制度 | 第23-26页 |
| 第四章 公务员胜任特征模型 | 第26-39页 |
| ·外国公务员胜任特征模型 | 第26-28页 |
| ·我国公务员胜任特征模型 | 第28-33页 |
| ·构建公务员胜任特征模型 | 第33-39页 |
| 第五章 基于胜任特征模型视角的天津市公务员招考分析 | 第39-51页 |
| ·天津市公务员招考 | 第39-42页 |
| ·基于胜任特征模型提出天津市公务员招考中的问题 | 第42-45页 |
| ·基于胜任特征模型视角的天津市公务员招考改进建议 | 第45-51页 |
| 第六章 结束语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |