| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1. 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景及研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究方法与研究内容 | 第12-13页 |
| ·本研究的创新之处 | 第13-15页 |
| 2. 文献综述 | 第15-38页 |
| ·相关理论概述 | 第15-20页 |
| ·劳动关系理论概述 | 第15-18页 |
| ·企业破产理论概述 | 第18-20页 |
| ·劳动关系文献综述 | 第20-29页 |
| ·国外劳动关系研究文献综述 | 第20-27页 |
| ·国内劳动关系研究文献综述 | 第27-29页 |
| ·企业破产文献综述 | 第29-38页 |
| ·国外企业破产的文献综述 | 第29-30页 |
| ·国内企业破产理论的文献综述 | 第30-33页 |
| ·我国军工企业破产文献综述 | 第33-38页 |
| 3. 四川省军工企业改革过程中的劳动关系问题 | 第38-54页 |
| ·四川省军工企业概况 | 第38-40页 |
| ·四川军工企业改革的模式与方法 | 第40-45页 |
| ·劳动关系处理的模式 | 第40-41页 |
| ·劳动关系处理的原则 | 第41-42页 |
| ·劳动关系处理的具体方法 | 第42-45页 |
| ·四川军工企业劳动关系存在的问题 | 第45-47页 |
| ·四川军工企业改革过程中劳动关系转变的难点剖析 | 第47-54页 |
| ·破产企业下岗职工身份转换难 | 第47-49页 |
| ·下岗破产企业职工分流安置难 | 第49-52页 |
| ·企业办社会职能移交难 | 第52-54页 |
| 4. 四川省军工企业劳动关系问题处理的对策 | 第54-66页 |
| ·加大资金支持和政策支持力度-解决职工身份转换难问题 | 第54-58页 |
| ·出台“退出援助”与再就业援助政策-解决人员分流安置难问题 | 第58-61页 |
| ·对大龄弱势群体实施劳动力市场″退出援助″政策 | 第58-60页 |
| ·对大龄就业困难群体实施就业援助政策 | 第60-61页 |
| ·坚持依靠地方政府-解决企业办社会职能移交难问题 | 第61-63页 |
| ·案例：四川M 机械厂破产重组中劳动关系的处理 | 第63-66页 |
| ·M 机械厂破产重组概述 | 第63页 |
| ·M 机械厂在破产重组中面临的劳动关系问题 | 第63-64页 |
| ·M 机械厂在破产重组中劳动关系处理的具体措施 | 第64-66页 |
| 5. 四川军工企业改革后劳动关系面临的新问题及解决路径 | 第66-76页 |
| ·市场化劳动关系的确立及新的劳资矛盾与冲突的产生 | 第66-68页 |
| ·市场化劳动关系特征 | 第66-67页 |
| ·新的劳资矛盾与冲突 | 第67-68页 |
| ·军工企业和谐劳动关系构建的途径和对策 | 第68-76页 |
| ·人力资源管理和谐及其构建途径 | 第68-71页 |
| ·企业利益共享和谐及构建途径 | 第71-73页 |
| ·劳动关系调节和谐及构建途径 | 第73-76页 |
| 结语 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第82页 |
