| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 1. 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景及研究对象 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法和技术路径 | 第11-12页 |
| ·论文结构安排 | 第12页 |
| ·本文的创新点及写作难点 | 第12-14页 |
| 2. 国内外劳动关系理论综述 | 第14-32页 |
| ·两个重要概念 | 第14-16页 |
| ·劳动关系 | 第14-15页 |
| ·民营企业 | 第15-16页 |
| ·国外劳动关系理论综述 | 第16-23页 |
| ·早期劳动关系理论 | 第16-17页 |
| ·劳动关系五大学派 | 第17-19页 |
| ·邓洛普劳动关系理论 | 第19-20页 |
| ·桑德沃劳动关系理论 | 第20-21页 |
| ·现代劳动关系理论的发展 | 第21-23页 |
| ·国内劳动关系理论综述 | 第23-30页 |
| ·国外理论介绍 | 第23-24页 |
| ·国内理论研究 | 第24-27页 |
| ·国内实证研究 | 第27-30页 |
| ·小结 | 第30-32页 |
| 3. 民营企业劳动关系现状分析 | 第32-42页 |
| ·民营企业劳资关系不和谐的表现 | 第32-40页 |
| ·劳动合同签订率稳步提高，但集体劳动合同制度需完善 | 第33-34页 |
| ·实际工资水平低 | 第34-35页 |
| ·劳动时间长，劳动强度大 | 第35-36页 |
| ·劳动争议数量呈现递增趋势 | 第36-37页 |
| ·参保率低，福利制度不健全 | 第37-39页 |
| ·劳动条件和工作环境欠佳 | 第39-40页 |
| ·民营企业劳资关系不和谐的原因分析 | 第40-42页 |
| 4. 工会在民营企业和谐劳动关系构建中存在的问题及其原因分析 | 第42-55页 |
| ·我国工会在民营企业和谐劳动关系构建中的运行现状分析——以四川省为例 | 第42-50页 |
| ·问卷设计、发放与回收 | 第42-43页 |
| ·调查结果描述与分析 | 第43-49页 |
| ·调查情况总结 | 第49-50页 |
| ·工会在民营企业和谐劳动关系构建中存在的问题及原因 | 第50-55页 |
| ·入会率低 | 第51-52页 |
| ·工会独立性的缺失 | 第52-53页 |
| ·维权功能薄弱 | 第53-55页 |
| 5. 从工会出发构建民营企业和谐劳动关系 | 第55-66页 |
| ·基于需求理论的企业劳动关系管理模型 | 第55-59页 |
| ·劳动关系利益主体及其需求 | 第56-57页 |
| ·企业内外部劳动关系及其协调过程 | 第57-59页 |
| ·从工会出发构建民营企业和谐劳动关系 | 第59-66页 |
| ·工会对劳动者 | 第59-61页 |
| ·工会自身建设 | 第61-63页 |
| ·工会对企业 | 第63-64页 |
| ·工会对政府 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录 | 第69-71页 |
| 后记 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
