基于企业工程框架的企业信息文化评价及建设研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·课题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状及分析 | 第11-12页 |
| ·论文研究思路及技术路线 | 第12页 |
| ·论文主要研究内容 | 第12-15页 |
| 第2章 企业工程理论简介 | 第15-25页 |
| ·企业工程的概念 | 第15-17页 |
| ·企业工程产生的背景 | 第15-16页 |
| ·企业工程的内涵 | 第16页 |
| ·企业工程的特征 | 第16-17页 |
| ·企业工程理论体系简介 | 第17-19页 |
| ·企业工程系统理论 | 第18页 |
| ·企业工程集成理论 | 第18页 |
| ·企业工程过程理论 | 第18-19页 |
| ·企业工程框架 | 第19-25页 |
| ·企业工程框架的提出 | 第19-20页 |
| ·企业工程五大任务和两个基本过程 | 第20-25页 |
| 第3章 企业信息文化研究 | 第25-31页 |
| ·企业信息文化概念 | 第25-26页 |
| ·企业信息文化产生的背景 | 第25页 |
| ·企业信息文化的内涵 | 第25-26页 |
| ·企业信息文化与企业工程之间的关系 | 第26-28页 |
| ·企业信息文化与企业文化的关系 | 第26-27页 |
| ·企业文化与企业工程的关系 | 第27页 |
| ·企业信息文化与企业工程的关系 | 第27-28页 |
| ·建设企业信息文化对企业工程的作用 | 第28-31页 |
| ·良好企业信息文化对企业工程的保障作用 | 第28-29页 |
| ·不良企业信息文化对企业工程的阻碍作用 | 第29-31页 |
| 第4章 基于EE框架的企业信息文化构建模型 | 第31-40页 |
| ·企业信息文化三要素及其关系 | 第31页 |
| ·企业信息文化构建 | 第31-34页 |
| ·以建设学习型组织为目标的企业信息文化构建 | 第32页 |
| ·以实现充分知识共享为目标的企业信息文化构建 | 第32-33页 |
| ·最后完成持续创新型信息文化的构建 | 第33-34页 |
| ·企业信息文化评估指标体系 | 第34-40页 |
| ·概述 | 第34-35页 |
| ·企业信息意识 | 第35-37页 |
| ·企业信息素质 | 第37页 |
| ·企业信息技术 | 第37-38页 |
| ·企业信息组织 | 第38-40页 |
| 第5章 企业信息文化模糊综合评价模型 | 第40-45页 |
| ·企业信息文化指标体系确定权重的方法介绍 | 第40-42页 |
| ·层次分析法(AHP) | 第40-41页 |
| ·G1法介绍 | 第41-42页 |
| ·企业信息文化模糊综合评价方法 | 第42-45页 |
| 第6章 某集团公司案例研究 | 第45-60页 |
| ·某集团公司概况简介 | 第45-46页 |
| ·某集团公司企业信息文化现状 | 第46-49页 |
| ·某集团公司企业信息化现状 | 第46-48页 |
| ·某集团公司企业信息文化现状 | 第48-49页 |
| ·某集团公司企业信息文化评估 | 第49-54页 |
| ·企业信息意识评估 | 第50-51页 |
| ·企业信息素质评估 | 第51-52页 |
| ·企业信息化程度评估 | 第52-53页 |
| ·企业信息组织评估 | 第53-54页 |
| ·某集团公司企业信息文化模糊综合评价 | 第54-60页 |
| ·某集团公司企业信息文化模糊综合评价 | 第54-57页 |
| ·某集团公司企业信息文化建设中存在的问题及对策 | 第57-60页 |
| 结论与建议 | 第60-61页 |
| 1.主要成果及贡献 | 第60页 |
| 2.后续研究建议 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-63页 |
| 攻读学位期间取得学术成果 | 第63-64页 |
| 附录A | 第64-66页 |
