| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| ·论文的研究背景 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-12页 |
| ·论文的研究方法、思路和创新点 | 第12-14页 |
| 第2章 企业经理人股权激励概述 | 第14-33页 |
| ·相关概念界定 | 第14-17页 |
| ·企业经理人股权激励的理论基础 | 第17-21页 |
| ·股权激励的发展 | 第21-25页 |
| ·企业经理人股权激励的激励原理 | 第25-28页 |
| ·企业经理人股权激励的约束原理 | 第28-29页 |
| ·企业经理人股权激励的正面效用与风险分析 | 第29-33页 |
| 第3章 企业经理人股权激励机制的动态博弈分析 | 第33-47页 |
| ·博弈论概述 | 第33-37页 |
| ·企业经理人股权激励博弈的简单模型 | 第37-40页 |
| ·企业经人股权激励的动态博弈假设 | 第40-43页 |
| ·企业经理人股权激励的动态博弈分析 | 第43-47页 |
| 第4章 企业经理人股权激励机制在我国上市公司的实践 | 第47-64页 |
| ·企业经理人股权激励制度现状 | 第47-57页 |
| ·我国上市公司股权激励实施现状 | 第57-60页 |
| ·股权激励与企业业绩关系的实证分析 | 第60-63页 |
| ·结论 | 第63-64页 |
| 第5章 我国企业经理人股权激励机制的优化设计 | 第64-75页 |
| ·企业经理人股权激励机制存在的问题 | 第64-66页 |
| ·企业经理人股权激励机制的优化路径 | 第66-71页 |
| ·关于有效实施企业经理人股权激励机制环境改造的建议 | 第71-75页 |
| 结论 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-80页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 附录 | 第82-86页 |