| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究路径 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-18页 |
| ·需求的概念 | 第12-14页 |
| ·从心理学角度定义 | 第12-13页 |
| ·从管理学角度定义 | 第13-14页 |
| ·职业需求相关理论 | 第14-18页 |
| ·职业价值观的概念 | 第14-15页 |
| ·职业价值观结构的划分 | 第15-17页 |
| ·职业选择理论 | 第17-18页 |
| ·本研究的"职业需求"概念 | 第18页 |
| 3 研究一:硕士研究生职业需求问卷编制 | 第18-25页 |
| ·研究目的 | 第18-19页 |
| ·研究假设 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-22页 |
| ·被试选取 | 第19页 |
| ·研究过程 | 第19-22页 |
| ·调查结果与分析 | 第22-25页 |
| ·一次访谈结果分析 | 第22-23页 |
| ·开放式问卷结果分析 | 第23-24页 |
| ·二次访谈结果分析 | 第24页 |
| ·初测问卷的项目筛选 | 第24-25页 |
| ·正式问卷的信效度分析 | 第25页 |
| ·结论 | 第25页 |
| 4 研究二:硕士研究生职业需求现状研究 | 第25-43页 |
| ·研究目的 | 第25-26页 |
| ·研究假设 | 第26页 |
| ·研究方法 | 第26页 |
| ·研究结果 | 第26-35页 |
| ·理想职业的影响因素调查结果 | 第26-31页 |
| ·职业需求的群体差异调查结果 | 第31-35页 |
| ·分析与讨论 | 第35-41页 |
| ·理想职业特点分析 | 第35-38页 |
| ·职业选择影响因素分析 | 第38-39页 |
| ·理想职业的影响因素分析 | 第39-40页 |
| ·职业需求的群体差异分析 | 第40-41页 |
| ·研究结论 | 第41-43页 |
| ·财经类硕士研究生对本专业重视程度不够、学习兴趣不浓 | 第41-42页 |
| ·财经类硕士研究生最重视自我价值的实现和工作关系的融洽 | 第42页 |
| ·财经类硕士研究生认为个人因素和学校因素对求职的影响最大 | 第42-43页 |
| ·性别和年级是硕士研究生职业需求存在显著性差异的主要衡量指标 | 第43页 |
| 5 促进硕士研究生就业的对策探讨 | 第43-47页 |
| ·创新教学模式、培养专业学习兴趣 | 第43-44页 |
| ·培养创业意识、提高交际能力和增强团队合作精神 | 第44-45页 |
| ·提高综合素质、重视自我调整和设定合理职业目标 | 第45-46页 |
| ·注重差异对待、开展个性化就业指导 | 第46-47页 |
| 6 结束语 | 第47-49页 |
| ·本文的创新之处 | 第47页 |
| ·本文的不足和对未来的展望 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-59页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第59-60页 |
| 详细摘要 | 第60-64页 |
