| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-21页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-18页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-18页 |
| ·研究的内容和创新 | 第18-19页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·创新和不足之处 | 第19页 |
| ·研究方法和全文结构 | 第19-21页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·全文结构 | 第20-21页 |
| 第2章 理论基础 | 第21-29页 |
| ·基本概念界定 | 第21-24页 |
| ·家族企业 | 第21-22页 |
| ·信任 | 第22页 |
| ·信任机制 | 第22-23页 |
| ·家族成员 | 第23页 |
| ·职业经理人 | 第23页 |
| ·一般员工 | 第23页 |
| ·背叛 | 第23-24页 |
| ·构建家族企业信任机制的理论基础 | 第24-26页 |
| ·委托—代理理论 | 第24-25页 |
| ·马斯洛需要层次理论 | 第25-26页 |
| ·公平理论 | 第26页 |
| ·对信任参与方的基本假设 | 第26-29页 |
| ·有限理性 | 第27页 |
| ·机会主义 | 第27-29页 |
| 第3章 我国家族企业内部的信任危机 | 第29-37页 |
| ·家族企业与家族成员间的信任危机 | 第29-31页 |
| ·家族成员不背叛的收益 | 第29-30页 |
| ·家族成员背叛的收益 | 第30页 |
| ·家族成员的背叛模型 | 第30-31页 |
| ·家族成员背叛模型的实现 | 第31页 |
| ·家族成员的背叛导致家族企业与家族成员间的信任危机 | 第31页 |
| ·家族企业与职业经理人间的信任危机 | 第31-34页 |
| ·职业经理人不背叛的收益 | 第32页 |
| ·职业经理人背叛的收益 | 第32-33页 |
| ·职业经理人的背叛模型 | 第33页 |
| ·职业经理人背叛模型的实现 | 第33-34页 |
| ·职业经理人的背叛导致家族企业与职业经理人间的信任危机 | 第34页 |
| ·家族企业与一般员工间的信任危机 | 第34-37页 |
| ·一般员工不背叛的收益 | 第34-35页 |
| ·一般员工背叛的收益 | 第35页 |
| ·一般员工的背叛模型 | 第35-36页 |
| ·一般员工背叛模型的实现 | 第36页 |
| ·一般员工的背叛导致家族企业与一般员工间的信任危机 | 第36-37页 |
| 第4章 构建我国家族企业的内部信任机制 | 第37-53页 |
| ·构建家族企业内部信任机制的原则和目的 | 第37-39页 |
| ·构建家族企业内部信任机制的原则 | 第37-38页 |
| ·构建家族企业内部信任机制的目的 | 第38-39页 |
| ·构建家族企业内部信任机制 | 第39-50页 |
| ·构建家族企业内部信任机制的共同基础 | 第39-43页 |
| ·构建家族成员层面的信任机制 | 第43-45页 |
| ·构建职业经理人层面的信任机制 | 第45-47页 |
| ·构建一般员工层面的信任机制 | 第47-50页 |
| ·家族企业内部信任机制的实现路径 | 第50-53页 |
| 第5章 构建家族企业内部信任机制的保障 | 第53-57页 |
| ·营造信任的法制环境 | 第53-54页 |
| ·建立完善的职业经理人市场 | 第54页 |
| ·建立健康的并购市场 | 第54-55页 |
| ·建立权威的中介机构 | 第55页 |
| ·建立广泛的社会信用体系 | 第55-56页 |
| ·弘扬“诚信”的传统文化 | 第56-57页 |
| 结论与展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第61页 |
