| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究的背景和意义 | 第12-13页 |
| ·研究的理论意义 | 第12页 |
| ·研究的实践意义 | 第12-13页 |
| ·研究思路和框架 | 第13-16页 |
| ·研究思路 | 第13-15页 |
| ·研究框架 | 第15-16页 |
| ·研究的创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-36页 |
| ·心理契约的相关理论 | 第17-23页 |
| ·心理契约概念的发展 | 第17-19页 |
| ·心理契约的内容和结构 | 第19-23页 |
| ·心理契约违背文献综述 | 第23-29页 |
| ·心理契约违背的定义 | 第23-24页 |
| ·心理契约违背的发生机制 | 第24-27页 |
| ·心理契约违背的影响 | 第27-29页 |
| ·员工主观幸福感文献综述 | 第29-36页 |
| ·主观幸福感的定义 | 第29-30页 |
| ·主观幸福感的结构 | 第30-31页 |
| ·主观幸福感相关理论 | 第31-33页 |
| ·主观幸福感的测量 | 第33-34页 |
| ·知识型员工的主观幸福感 | 第34-36页 |
| 第3章 心理契约违背对知识性员工主观幸福感影响的研究设计 | 第36-46页 |
| ·实证对象 | 第36页 |
| ·研究模型 | 第36-40页 |
| ·模型构建 | 第36-38页 |
| ·研究假设 | 第38-40页 |
| ·问卷设计 | 第40-44页 |
| ·操作变量定义和测量指标选择 | 第40-41页 |
| ·心理契约问卷 | 第41-42页 |
| ·主观幸福感问卷 | 第42-44页 |
| ·数据收集 | 第44页 |
| ·样本描述 | 第44页 |
| ·问卷发放 | 第44页 |
| ·数据数据分析方法 | 第44-46页 |
| 第4章 数据分析 | 第46-58页 |
| ·描述性统计分析 | 第46-47页 |
| ·信度分析与效度分析 | 第47-52页 |
| ·心理契约违背量表因素结构和信度分析 | 第47-50页 |
| ·主观幸福感量表因素结构和信度分析 | 第50-52页 |
| ·员工基本统计属性在主观幸福感上的差异分析 | 第52-54页 |
| ·t检验方法 | 第52-53页 |
| ·差异分析 | 第53-54页 |
| ·心理契约违背与主观幸福感的相关性分析 | 第54-55页 |
| ·心理契约对主观幸福感的回归分析 | 第55-57页 |
| ·心理契约交易型违背各维度与主观幸福感的回归分析 | 第55-56页 |
| ·心理契约关系型违背各维度与主观幸福感的回归分析 | 第56页 |
| ·心理契约发展型违背各维度与主观幸福感的回归分析 | 第56-57页 |
| ·假设检验 | 第57-58页 |
| 第5章 研究结论与未来展望 | 第58-64页 |
| ·研究结论 | 第58-61页 |
| ·人口统计变量的比较讨论 | 第58-59页 |
| ·关于心理契约违背对主观幸福感影响的讨论 | 第59-61页 |
| ·管理建议 | 第61-62页 |
| ·研究局限性 | 第62页 |
| ·未来展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附录:调查问卷 | 第68-70页 |