| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 概述 | 第9-13页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容及方法 | 第11-13页 |
| 2 绩效考核文献回顾 | 第13-20页 |
| ·绩效考核的内涵及方法 | 第13-16页 |
| ·绩效考核的设计要点 | 第16-17页 |
| ·考核结果有效应用是体系深入推行的保证 | 第17-20页 |
| 3 企业基本情况及绩效管理存在问题分析 | 第20-39页 |
| ·企业概况 | 第20-21页 |
| ·企业组织结构及职能分工 | 第21-26页 |
| ·企业绩效管理体系 | 第26-33页 |
| ·企业绩效管理“创先”现状 | 第33-34页 |
| ·绩效管理工作存在的问题分析 | 第34-39页 |
| 4 绩效考核结果及考评体系研究 | 第39-44页 |
| ·绩效管理流程的优化措施 | 第39页 |
| ·绩效合约内容的优化 | 第39-41页 |
| ·基于考核结果的员工综合评估 | 第41-44页 |
| 5 考核结果应用措施及相关问题分析 | 第44-50页 |
| ·具体应用措施 | 第44-48页 |
| ·结果应用过程中需考虑的相关问题 | 第48-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录1 肇庆供电局员工绩效管理满意度调查 | 第55-57页 |