| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第13-18页 |
| 1.1 问题的提出 | 第13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第14-16页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第16页 |
| 1.5 技术路线 | 第16-18页 |
| 2 相关概念界定及理论基础 | 第18-20页 |
| 2.1 核心概念界定 | 第18-19页 |
| 2.2 理论基础 | 第19-20页 |
| 3 锦西石化公司中层管理人员绩效考核体系的现状 | 第20-25页 |
| 3.1 锦西石化公司概况 | 第20-21页 |
| 3.2 中层管理人员人力资源现状 | 第21-23页 |
| 3.3 中层管理人员绩效考核体系 | 第23-25页 |
| 4 锦西石化公司中层管理人员绩效考核体系存在问题分析 | 第25-37页 |
| 4.1 中层管理人员绩效考核满意度的调查 | 第25-33页 |
| 4.2 中层管理人员绩效考核体系存在的问题 | 第33-35页 |
| 4.3 中层管理人员绩效考核体系存在问题的原因 | 第35-37页 |
| 5 锦西石化公司中层管理人员绩效考核体系再设计 | 第37-48页 |
| 5.1 中层管理人员绩效考核体系再设计方案 | 第37-45页 |
| 5.2 中层管理人员绩效考核再设计体系的实施保障 | 第45-48页 |
| 6 结论与展望 | 第48-49页 |
| 6.1 结论 | 第48页 |
| 6.2 展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录1 中层管理人员绩效考核体系满意度调查问卷 | 第52-55页 |
| 作者简历 | 第55-57页 |
| 学位论文数据集 | 第57页 |