经理报酬激励强度评价的研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-17页 |
| ·经理报酬激励强度的国外研究综述 | 第13-15页 |
| ·经理报酬激励强度的国内研究综述 | 第15-17页 |
| ·经理报酬激励强度的研究评价 | 第17页 |
| ·本文的主要研究内容及创新 | 第17-19页 |
| ·主要内容 | 第17-18页 |
| ·主要创新 | 第18-19页 |
| 第2章 经理报酬激励强度评价的理论基础 | 第19-26页 |
| ·企业理论 | 第19-21页 |
| ·代理理论 | 第19-20页 |
| ·交易成本理论 | 第20-21页 |
| ·公平理论 | 第21-22页 |
| ·社会公平理论 | 第21页 |
| ·企业公平理论 | 第21-22页 |
| ·人力资本理论和激励理论 | 第22-26页 |
| ·人力资本理论 | 第22-23页 |
| ·激励理论 | 第23-26页 |
| 第3章 经理报酬激励强度评价指标体系的构建 | 第26-35页 |
| ·经理报酬激励强度评价指标的设计原则 | 第26页 |
| ·构建效率维度的评价指标 | 第26-30页 |
| ·报酬绩效比 | 第26-28页 |
| ·报酬企业规模比 | 第28-30页 |
| ·构建公平维度的评价指标 | 第30-32页 |
| ·经理职工薪酬比 | 第30-32页 |
| ·经理报酬行业比 | 第32页 |
| ·经理报酬地区比 | 第32页 |
| ·效率指标与公平指标的权重 | 第32-34页 |
| ·经理报酬激励强度评价指标体系的框架 | 第34-35页 |
| 第4章 实证分析 | 第35-44页 |
| ·经理报酬激励强度评价指标体系的运用 | 第35-38页 |
| ·样本及数据 | 第35页 |
| ·我国经理报酬激励强度的现状 | 第35-38页 |
| ·经理报酬激励强度差异的实证检验 | 第38-44页 |
| ·公司治理对经理报酬的影响 | 第38-40页 |
| ·变量定义与模型设计 | 第40-41页 |
| ·实证结果分析 | 第41-44页 |
| 第5章 政策建议 | 第44-47页 |
| ·完善经理报酬机制的市场环境 | 第44页 |
| ·建立健全经理人市场 | 第44页 |
| ·加强薪酬激励的信息披露 | 第44页 |
| ·完善政府对经理报酬的宏观调控 | 第44-45页 |
| ·改善企业内部的治理环境 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
