女性主义法学视角下性骚扰问题研究
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 序言 | 第10-12页 |
| 一、性骚扰的概念 | 第12-15页 |
| (一)性骚扰概念的提出 | 第12-13页 |
| (二)比较法意义上的性骚扰概念 | 第13-14页 |
| (三)性骚扰概念在当代受到的挑战 | 第14-15页 |
| 二、性骚扰的本质 | 第15-19页 |
| (一)关于性骚扰本质的研究理论 | 第15-18页 |
| 1.自然生理说 | 第15-16页 |
| 2.组织结构说 | 第16页 |
| 3.道德沦丧说 | 第16-17页 |
| 4.社会文化结构说 | 第17页 |
| 5.经济分析说 | 第17-18页 |
| (二)性骚扰问题的性质 | 第18-19页 |
| (三)性骚扰的表现形式 | 第19页 |
| 1.身体性骚扰 | 第19页 |
| 2.言语及肢体语言性骚扰 | 第19页 |
| 3.性资料展示 | 第19页 |
| 三、女性主义法学对厘清性骚扰本质的贡献 | 第19-24页 |
| (一)性骚扰界定难点 | 第19-20页 |
| (二)女性主义法学性别观 | 第20-23页 |
| 1.等同论的平等观 | 第21-22页 |
| 2.差异论的平等观 | 第22页 |
| 3.男女同体的平等观。 | 第22-23页 |
| (三)性别困境与权力理论 | 第23-24页 |
| 四、基于女性主义法学我国性骚扰规制的改善建议 | 第24-28页 |
| (一)我国性骚扰问题的现状 | 第24-25页 |
| (二)引入合理女性标准 | 第25-26页 |
| (三)建立雇佣单位责任制度 | 第26-27页 |
| (四)确立性骚扰要素弹性标准 | 第27-28页 |
| 结语 | 第28-30页 |
| 参考文献 | 第30-32页 |
| 致谢 | 第32-33页 |
